Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) - Advantest Europe GmbH gesucht

Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) - Advantest Europe GmbH gesucht

Böblingen Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Jobware

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die globale Beschaffungsstrategie für komplexe mechanische Systeme und entwickle innovative Lösungen.
  • Unternehmen: Werde Teil von Advantest, dem Marktführer in der Halbleiterindustrie.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und arbeite an spannenden Projekten.
  • Qualifikationen: Abschluss in Maschinenbau oder verwandtem Bereich und 8-10 Jahre Erfahrung im globalen Commodity Management.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.

Ihre Verantwortlichkeiten

Der Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics ist eine senior, globale Rolle, die für das strategische Management eines breiten Portfolios mechanischer Rohstoffe verantwortlich ist. Die Rolle legt großen Wert auf hochkomplexe mechanische und elektromechanische Systembaugruppen, umfasst jedoch auch klassische mechanische Komponenten wie Blech, bearbeitete Teile und, wo angebracht, Kunststoffe und andere verwandte Unter-Rohstoffe.

Der CTL - Mechanics arbeitet eng mit globalen Geschäftseinheiten, F&E, Engineering, Qualität und Supply Chain-Organisationen zusammen, um aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu bewerten und in differenzierte, robuste Rohstoffstrategien zu übersetzen. Ein Schwerpunkt der Rolle ist die systematische Bewertung der bestehenden Lieferbasis, die Identifizierung von Fähigkeiten und Technologielücken, die Mehrfachnutzung von Technologien über Geschäftsbereiche und Regionen hinweg sowie die Entwicklung einer globalen, geschäftsbereichsübergreifenden Lieferbasis, die die Resilienz der Lieferkette, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz verbessert.

Die Rolle erfordert Seniorität und eine starke technische Grundlage, um auf Systemebene mit internen Stakeholdern und Lieferanten zu interagieren. Während eine detaillierte Designverantwortung nicht erforderlich ist, muss der CTL mechanische und elektromechanische Architekturen, Fertigungstechnologien und Marktdynamiken verstehen, um Beschaffungsstrategien mit den Geschäftsprioritäten, Kapazitätsbedarfen und langfristigen Technologiefahrplänen in Einklang zu bringen.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Leitung der globalen Rohstoffstrategie für Mechanik, einschließlich komplexer mechanischer und elektromechanischer Systembaugruppen und verwandter Unter-Rohstoffe.
  • Durchführung einer strukturierten Bewertung der aktuellen Lieferbasis, einschließlich Technologieanforderungen, Lieferantenfähigkeiten und -lücken, in enger Abstimmung mit Geschäftseinheiten und Regionen.
  • Entwicklung und Umsetzung differenzierter Strategien pro Unter-Rohstoff basierend auf geschäftlicher Kritikalität, Dynamik des Beschaffungsmarktes, Kapazitätsengpässen und Risikobewertung.
  • Stärkung der Resilienz der Lieferkette durch Reduzierung von Einzelquellen- und regionalen Abhängigkeiten und durch den Aufbau einer globalen, bereichsübergreifenden Lieferbasis.
  • Vorantreiben von Kapazitätserweiterungsstrategien zusammen mit Lieferanten zur Unterstützung des Geschäftswachstums, von Hochlaufphasen und langfristigen Volumenanforderungen.
  • Enge Zusammenarbeit mit F&E und Engineering, um Systemarchitekturen, funktionale Anforderungen und zukünftige Technologierichtungen zu verstehen.
  • Identifizierung, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten, die in der Lage sind, aktuelle und zukünftige mechanische Systemanforderungen zu unterstützen, einschließlich der erforderlichen Fähigkeitsentwicklung.
  • Leitung oder Mitleitung globaler Verhandlungen, Verträge und kommerzieller Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit dem Supplier Relationship Management.
  • Vorantreiben von Lieferantenentwicklungsinitiativen in den Bereichen Qualität, Kosten, Lieferung, Technologie und Kapazität.
  • Bewertung von Markttrends, Fertigungstechnologien (einschließlich additive Fertigung) und alternativen Lösungskonzepten und Übersetzung in umsetzbare Strategien.
  • Eigenverantwortliche Durchführung globaler Beschaffungsprojekte zur Erzielung nachhaltiger Kostensenkungen, Risikominderung und Optimierung des Betriebskapitals.
  • Aufbau von Anhängerschaft und Führung durch Einflussnahme in einer stark matrixierten, globalen Organisation.
  • Identifizierung von Lücken in Prozessen, Werkzeugen oder Fähigkeiten und Übernahme von Verantwortung für kontinuierliche Verbesserungsinitiativen innerhalb der globalen Beschaffung und des CoE.

Umfang der Rohstoffe und Lösungen

  • Komplexe mechanische und elektromechanische Baugruppen und Systeme
  • Automatisierungs- und Gerätehandhabungslösungen
  • Blechteile
  • Bearbeitete Teile
  • Additive Fertigung (3D-Druck) Teile
  • Verbundene Lieferantendienste, einschließlich Design/Prototyping, Fertigung, Integration, Lieferung und Reparaturdienste

Schlüssel-Schnittstellen

  • Führungskräfte der Geschäftseinheit, Beschaffungs- und Supply Chain-Teams
  • F&E, Mechanik und Systemengineering
  • Fertigung, Betrieb und Qualität
  • Globale Resilienz der Lieferkette und Kapazitätserweiterungsprojektteams
  • Business Process Re-Engineering / Digitalisierung und IT
  • Strategische und potenzielle Lieferanten von mechanischen Systemen und Komponenten
  • Automatisierungs- und Handhabungslösungsanbieter
  • Fertigungs- und Technologiepartner

Erfolgsmessung (Auszug)

  • Verbesserte Resilienz der Lieferkette und reduzierte Lieferrisiken für kritische mechanische Systeme
  • Erfolgreiche Umsetzung von Kapazitätserweiterungsinitiativen im Einklang mit dem Geschäftswachstum
  • Globalisierung und Konsolidierung der Lieferantenbasis über Geschäftseinheiten hinweg
  • Jährliche nachhaltige Kostensenkungen
  • Verbesserungen der Lieferantenleistung und -fähigkeit
  • Vertragsabdeckung und -konformität

Ihre Qualifikationen

  • Bachelor- oder Masterabschluss in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
  • 8-10+ Jahre Erfahrung im globalen, bereichsübergreifenden Rohstoffmanagement, strategischer Beschaffung oder vergleichbaren Führungsrollen
  • Erfahrung mit komplexen mechanischen oder elektromechanischen Systemen und industriellen Beschaffungsmärkten
  • Nachgewiesene Fähigkeit, globale Rohstoffstrategien zu entwickeln und umzusetzen
  • Erfahrung in der Arbeit über Regionen und Kulturen in einem globalen Umfeld

Reise

Die anfänglichen Reisen können höher sein, um die Lieferbasis zu bewerten und mit Geschäftseinheiten und Regionen abzustimmen; laufende internationale Reisen von etwa 15-20% werden erwartet.

Unser Angebot

  • Flexibilität
  • Vorteile
  • Entwicklung
  • Fitness
  • Sicherheit
  • Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten
  • Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing)
  • Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und soziale Schulungen, Sprachkurse und Wissenssitzungen
  • Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten und Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen

Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool. Wenn Sie Fragen haben, wird Ann-Kathrin Rupp Ihnen gerne unter +49 (0) zur Verfügung stehen. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: jetzt.

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Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) - Advantest Europe GmbH gesucht Arbeitgeber: Jobware

Advantest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Spitze der digitalen Transformation zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einem attraktiven Bonusprogramm fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Vertrauen und individueller Entwicklung basiert. In Böblingen profitieren Sie von einem ergonomischen Arbeitsumfeld, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der Ihre berufliche Entfaltung unterstützt.

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Kontaktdaten:

Jobware Recruiting-Team

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Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) - Advantest Europe GmbH gesucht erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!

Informiere dich gründlich über Advantest und die spezifischen Anforderungen der Rolle als Global Commodity Leader. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.

Zeige deine Leidenschaft!

Wenn du im Gespräch bist, lass deine Begeisterung für die Technologie und die Branche durchscheinen. Erkläre, warum du gerade bei Advantest arbeiten möchtest und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.

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Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) - Advantest Europe GmbH gesucht mit Bravour zu bestehen

Strategisches Management
Technisches Verständnis
Erfahrung in der Beschaffung
Kenntnisse in komplexen mechanischen und elektromechanischen Systemen
Lieferantenentwicklung
Verhandlungsgeschick
Marktanalyse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du zu unserer Mission beitragen kannst.

Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.

Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungstool, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet

Verstehe die Branche und das Unternehmen

Informiere dich gründlich über Advantest und die spezifischen Herausforderungen in der Halbleiterindustrie. Zeige im Interview, dass du die Trends in IoT, 5G und KI verstehst und wie diese Technologien die Zukunft gestalten.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich der strategischen Beschaffung und des Commodity Managements demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast.

Stelle kluge Fragen

Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der mechanischen Systeme oder wie Advantest seine Lieferkette optimiert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, betone deine Fähigkeit, in einem globalen, matrixartigen Umfeld zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.