Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Beschaffungsstrategie für komplexe mechanische Systeme und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen für die Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation mit und arbeite an zukunftsweisenden Technologien.
- Qualifikationen: Abschluss in Maschinenbau oder verwandtem Bereich und 8-10 Jahre Erfahrung im globalen Commodity Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.
Am Standort Böblingen finden Sie sowohl Antworten als auch Möglichkeiten für Ihre Zukunft.
Ihre Verantwortlichkeiten
Der Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics ist eine leitende, globale Rolle, die für das strategische Management eines breiten Portfolios mechanischer Rohstoffe verantwortlich ist. Die Rolle legt großen Wert auf hochkomplexe mechanische und elektromechanische Systembaugruppen sowie auf klassische mechanische Komponenten wie Blech, bearbeitete Teile und, wo angebracht, Kunststoffe und andere verwandte Unter-Rohstoffe.
Aufgabenbeschreibung
Der CTL - Mechanics arbeitet eng mit globalen Geschäftseinheiten, F&E, Engineering, Qualität und Supply Chain-Organisationen zusammen, um aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu bewerten und in differenzierte, robuste Rohstoffstrategien zu übersetzen. Ein zentraler Fokus der Rolle ist die systematische Bewertung der bestehenden Lieferbasis, die Identifizierung von Fähigkeiten und Technologielücken, die Mehrfachnutzung von Technologien über Geschäftsbereiche und Regionen hinweg sowie die Entwicklung einer globalen, geschäftsbereichsübergreifenden Lieferbasis, die die Resilienz, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz der Lieferkette verbessert.
Die Rolle erfordert Seniorität und eine starke technische Grundlage, um auf Systemebene mit internen Stakeholdern und Lieferanten zu interagieren. Während eine detaillierte Designverantwortung nicht erforderlich ist, muss der CTL mechanische und elektromechanische Architekturen, Fertigungstechnologien und Marktdynamiken verstehen, um Beschaffungsstrategien mit den Geschäftsprioritäten, Kapazitätsbedarfen und langfristigen Technologie-Roadmaps in Einklang zu bringen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der globalen Rohstoffstrategie für Mechanik, einschließlich komplexer mechanischer und elektromechanischer Systembaugruppen und verwandter Unter-Rohstoffe.
- Durchführung einer strukturierten Bewertung der aktuellen Lieferbasis, einschließlich Technologieanforderungen, Lieferantenfähigkeiten und -lücken, in enger Abstimmung mit Geschäftseinheiten und Regionen.
- Entwicklung und Umsetzung differenzierter Strategien pro Unter-Rohstoff basierend auf geschäftlicher Kritikalität, Dynamik des Beschaffungsmarktes, Kapazitätsengpässen und Risikobewertung.
- Stärkung der Resilienz der Lieferkette durch Reduzierung von Einzelquellen- und regionalen Abhängigkeiten und durch den Aufbau einer globalen, geschäftsübergreifenden Lieferbasis.
- Vorantreiben von Kapazitätserweiterungsstrategien zusammen mit Lieferanten zur Unterstützung des Geschäftswachstums, von Hochlaufphasen und langfristigen Volumenanforderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit F&E und Engineering, um Systemarchitekturen, funktionale Anforderungen und zukünftige Technologierichtungen zu verstehen.
- Identifizierung, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten, die in der Lage sind, aktuelle und zukünftige mechanische Systemanforderungen zu unterstützen, einschließlich der erforderlichen Fähigkeitsentwicklung.
- Leitung oder Mitleitung globaler Verhandlungen, Verträge und kommerzieller Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit dem Supplier Relationship Management.
- Vorantreiben von Lieferantenentwicklungsinitiativen in den Bereichen Qualität, Kosten, Lieferung, Technologie und Kapazität.
- Bewertung von Markttrends, Fertigungstechnologien (einschließlich additive Fertigung) und alternativen Lösungskonzepten und Übersetzung in umsetzbare Strategien.
- Eigenverantwortliche Durchführung globaler Beschaffungsprojekte zur Erzielung nachhaltiger Kostensenkungen, Risikominderung und Optimierung des Betriebskapitals.
- Aufbau von Anhängerschaft und Führung durch Einflussnahme in einer stark matrixierten, globalen Organisation.
- Identifizierung von Lücken in Prozessen, Werkzeugen oder Fähigkeiten und Übernahme der Verantwortung für kontinuierliche Verbesserungsinitiativen innerhalb der globalen Beschaffung und des CoE.
Umfang der Rohstoffe und Lösungen
- Komplexe mechanische und elektromechanische Baugruppen und Systeme
- Automatisierungs- und Gerätehandhabungslösungen
- Blechteile
- Bearbeitete Teile
- Additive Fertigung (3D-Druck) Teile
- Verbundene Lieferantendienste, einschließlich Design/Prototyping, Fertigung, Integration, Lieferung und Reparaturdienste
Schlüssel-Schnittstellen
- Führungskräfte der Geschäftseinheit, Beschaffungs- und Supply Chain-Teams
- F&E, Maschinenbau und Systemengineering
- Fertigung, Betrieb und Qualität
- Globale Resilienz der Lieferkette und Kapazitätserweiterungsprojektteams
- Business Process Re-Engineering / Digitalisierung und IT
- Strategische und potenzielle Lieferanten von mechanischen Systemen und Komponenten
- Automatisierungs- und Handhabungslösungsanbieter
- Fertigungs- und Technologiepartner
Erfolgsmessgrößen (Auszug)
- Verbesserte Resilienz der Lieferkette und reduzierte Lieferrisiken für kritische mechanische Systeme
- Erfolgreiche Umsetzung von Kapazitätserweiterungsinitiativen im Einklang mit dem Geschäftswachstum
- Globalisierung und Konsolidierung der Lieferantenbasis über Geschäftseinheiten hinweg
- Jährliche nachhaltige Kostensenkungen
- Verbesserungen der Lieferantenleistung und -fähigkeit
- Vertragsabdeckung und -konformität
Ihre Qualifikationen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
- 8-10+ Jahre Erfahrung im globalen, geschäftsübergreifenden Rohstoffmanagement, strategischen Beschaffung oder vergleichbaren Führungsrollen
- Erfahrung mit komplexen mechanischen oder elektromechanischen Systemen und industriellen Beschaffungsmärkten
- Nachgewiesene Fähigkeit, globale Rohstoffstrategien zu entwickeln und umzusetzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit über Regionen und Kulturen in einem globalen Umfeld
Reise
Zu Beginn kann die Reise höher sein, um die Lieferbasis zu bewerten und mit Geschäftseinheiten und Regionen abzustimmen; fortlaufende internationale Reisen von etwa 15-20% werden erwartet.
Unser Angebot
- Flexibilität
- Vorteile
- Entwicklung
- Fitness
- Sicherheit
Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten. Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing). Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und soziale Schulungen, Sprachkurse und Wissenssitzungen. Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten und Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage. Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.
Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool. Bei Fragen steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp gerne unter +49 (0) zur Verfügung. Für weitere Informationen besuchen Sie: jetzt.
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Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) gesucht Arbeitgeber: Jobware
Advantest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Spitze der technologischen Innovationen in einem dynamischen und globalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden schaffen wir eine unterstützende und inspirierende Arbeitskultur in Böblingen. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem umfassenden Sozialpaket und der Chance, aktiv zur digitalen Transformation beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Innovation! Sprich darüber, wie du die Zukunft der Branche siehst und welche Trends du spannend findest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Advantest und die spezifischen Herausforderungen in der Halbleiterindustrie. Zeige im Interview, dass du die Trends in IoT, 5G und KI verstehst und wie diese Technologien die Zukunft gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich der strategischen Beschaffung und des Managements komplexer mechanischer Systeme demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Advantest, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit, Innovationsgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Global Commodity Leaders eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und Projekten zu sprechen. Betone, wie du durch Einflussnahme und Zusammenarbeit in einer matrixartigen Organisation erfolgreich warst.