Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Recruiting und strategische Personalplanung.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und wertschätzende Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 85000 € pro Jahr.
Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik zur Reduzierung von Emissionen in vielen Industriezweigen bei. Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien. Damit leistet die Technologie der Dürr CTS einen entscheidenden Beitrag zur umweltverträglichen Behandlung von Abluft.
Was Sie erwartet:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden
- Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht
- Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung
- Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen
- Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung
- Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich
- Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung
- Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien
- Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle
- Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen
- Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen
- Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
- Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
Dürr CTS GmbH
Carl-Benz-Straße 34 | 74321 Bietigheim-Bissingen | Deutschland
HR Business Partner (m/w/d) - Dürr CTS GmbH Arbeitgeber: Jobware
Die Dürr CTS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik agiert, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen, umfassenden Weiterbildungsmaßnahmen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Stärken unterstützt. Zudem profitieren Mitarbeitende von zusätzlichen Leistungen wie Zuschüssen zu Bahntickets und der Möglichkeit, ein Company Bike zu nutzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - Dürr CTS GmbH erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann Türen öffnen, die du nicht erwartet hättest!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Dürr CTS GmbH arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt im richtigen Kanal!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Dürr CTS GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Dürr CTS GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der Beratung, im Recruiting und im Change Management zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Sprich über Innovationen im HR
Da Dürr CTS Wert auf innovative HR-Lösungen legt, solltest du aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich kennen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit innovative Ansätze implementiert hast oder welche neuen Ideen du einbringen könntest.
