Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und betreue den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Global führender Hersteller innovativer Lösungen mit über 13.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeitergewinnbeteiligung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und zahlreiche Sonderleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Ihr neuer Arbeitgeber: Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures. 13.000 Mitarbeiter/innen - 20 Länder. Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen. Gegründet 1947. Über 950 Mitarbeiter/innen. Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber. Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen.
Ihre neue Herausforderung an unseren Standorten in Radolfzell und Eigeltingen:
- Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z. B. Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement sowie Fehlzeitenmanagement)
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) im eigenen Betreuungsbereich
- Projektleitung für lokale HR-Initiativen, Umsetzung von HR-Strategien, Unterstützung im Change-Management
- Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international aufgestellten Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten, tageweise Home-Office-Möglichkeit und 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
- Regelmäßige Firmenevents
Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen & Ihres frühesten Eintrittsdatums unter: aptar.com/de/karriere.html
Ihr Ansprechpartner bei Fragen: Andschana Weißer 07732/801-216
HR Business Partner (m/w/d) - Eigeltingen gesucht Arbeitgeber: Jobware
Aptar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen in Eigeltingen nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Firmenfitness und Mitarbeiterrabatte. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und regelmäßige Firmenevents, was die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - Eigeltingen gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen als durch klassische Jobanzeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR und die Unternehmenskultur durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Eigeltingen gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Zeig uns, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von Aptar zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Aptar. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Bereichen wie Konfliktmanagement oder Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Diese Beispiele machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln und Lösungen zu finden. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
