Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze bis zu 500 Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: CEVA Logistics, ein globales Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hohe Eigenverantwortung in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im BWL oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig - bist Du bereit, mit uns zu wachsen? Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt. Für unseren Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Business Partner (m/w/d) Contract Logistics.
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Verantwortliche Betreuung und Beratung von bis zu 500 Mitarbeitenden (überwiegend Blue-Collar) und deren Führungskräften am Standort Hamburg in allen personalrelevanten, arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen.
- Sicherstellung der Compliance und Einhaltung aller gesetzlichen, tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben (inkl. Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Regelungen).
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Betriebsräten, einschließlich der Mitgestaltung und eigenständigen Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen.
- Aktive Begleitung von Personalprozessen, wie der Besetzung von Fach- und Führungskräften und der Umsetzung organisatorischer Veränderungen.
- Effiziente Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service-Center (SSC).
Was wir uns von Dir wünschen:
- Akademische Basis: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / BWL, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen / Arbeitsrecht, oder ein vergleichbarer Abschluss (akademisch/gleichwertige Ausbildung).
- Fundierte Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik.
- Betriebsverfassungsrecht: Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung und der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Fachwissen Recht: Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht zur kompetenten Beratung.
- Persönliche Kompetenz: Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit: Freude an der Arbeit im Team und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld schnell zu orientieren.
Dein Mehrwert - Unser Angebot:
- Karriere & Entwicklung: Wir bieten Dir langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und hervorragender Entwicklungsmöglichkeiten in unserem internationalen und innovativen Umfeld.
- Mobilität & Finanzielle Anreize: Du erhältst einen Dienstwagen zur privaten Nutzung (Hybrid oder E-Auto), attraktive Benefits wie JobRad-Leasing, die Nutzung von Mitarbeiterrabatten (z. B. Corporate Benefits, Pluxee-Pass) und eine solide Risikoabsicherung.
- Work-Life-Balance & Flexibilität: Wir unterstützen Deine Balance durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung.
- Unternehmenskultur: Es erwartet Dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Vielfalt und gegenseitigen Respekt lebt, kombiniert mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung.
- Vorsorge & Sicherheit: Wir sorgen für Deine Zukunftssicherheit durch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Infrastruktur: Der Standort ist durch eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV erschlossen und bietet kostenfreie Parkmöglichkeiten.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik. Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular.
CEVA Logistics GmbH Unterschweinstiege 2-14 60549 Frankfurt/Main globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Jetzt bewerben
HR Business Partner / Personalreferent - Logistik (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: Jobware
CEVA Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Hamburg nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien. Mit attraktiven Benefits wie einem Dienstwagen zur privaten Nutzung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Respekt fördert, sind wir bestrebt, das persönliche Wachstum und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent - Logistik (m/w/d) gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Logistikbranche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR Business Partner übst. Zeig, dass du die Herausforderungen in der Logistik verstehst und wie du sie angehen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse an CEVA Logistics und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell und unkompliziert einzureichen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und wie du zur Unternehmenskultur von CEVA passt. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent - Logistik (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als HR Business Partner bist.
Klarheit ist King!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Bewerber-Formular auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über CEVA Logistics und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Respekt verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet oder Personalprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da der Job fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Regelungen vertraut machen. So kannst du sicher und kompetent auf Fragen eingehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
