Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Software und optimiere Personalprozesse für über 55 Millionen Fahrgäste.
- Unternehmen: Innovativer Mobilitätsdienstleister mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team aus 62 Nationen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und verbessere die Lebensqualität in Wiesbaden.
- Qualifikationen: Studium im HR-Management oder Informatik mit HR-Bezug und Erfahrung in HR-IT-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stolz auf Dich! In unserem Team kannst Du richtig viel bewegen. Denn als innovativer Mobilitätsdienstleister und Teil eines der größten Verkehrsverbünde in Deutschland setzen wir nicht nur neue Maßstäbe in Sachen Emissionsfreiheit. Wir arbeiten auch täglich an der Verbesserung der Lebensqualität in Wiesbaden. Für unsere über 55 Millionen Fahrgästen im Jahr - für uns alle. Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich.
Was Dich erwartet?
- Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System
- Abbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der Software
- Steuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen
- Eigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Lösungsansätze
- Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen
- Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen
- Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team
- Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software
- Umsetzung der erforderlichen Release-Wechsel
- Betreuung der eingesetzten Zeiterfassungsterminals
Was Du mitbringen solltest?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder (Wirtschafts-)Informatik mit Schwerpunkt im HR-Umfeld - alternativ über eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und bereits Erfahrung damit HR-IT-Projekte eigenständig umzusetzen
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und deren Abbildung in IT-Systemen
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. P&I LOGA oder vergleichbare Systeme) sowie der Betreuung von Schnittstellen, Tests und Release-Wechseln
- Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO) sowie Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Wissen zu vermitteln
Du erfüllst nicht alle Kriterien, aber passt perfekt zu dem Job? Bewirb dich trotzdem, wir freuen uns auf dich!
Das haben wir zu bieten:
- Faire Bezahlung nach Tarifvorgaben des TV-N Hessen
- Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen
- Abwechslungsreiche Kantine
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitenden-Events
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexibles Arbeiten
- Klar strukturierte Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- 38h Woche
- Deutschlandticket
- E-Gym Wellpass
- Dienstradleasing
- EAPu.v.m.
Mit Vielfalt zum Erfolg. Wir, das sind über 1.100 Kolleg*innen aus rund 62 Nationen - unser Team ist so bunt wie das Leben und die beste Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen - unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte.
So leicht bringst Du Deine Bewerbung ins Rollen. Du möchtest unser Team mit Deinem Können verstärken? Wir machen's Dir leicht: einfach Online-Bewerbung abschicken oder direkt Kontakt zu unserer Personalabteilung aufnehmen.
Jetzt bewerben
Johanna Wagner
Personalbetreuung
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Postfach 23 69
65013 Wiesbaden
HR-IT Experte (m/w/d) - Wiesbaden Arbeitgeber: Jobware
Die ESWE Verkehrsgesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld setzt, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen, einer vielfältigen Unternehmenskultur und einem klaren Fokus auf Emissionsfreiheit und Lebensqualität in Wiesbaden bietet das Unternehmen eine sinnstiftende Tätigkeit für alle, die Teil eines engagierten Teams werden möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-IT Experte (m/w/d) - Wiesbaden erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-IT Experte (m/w/d) - Wiesbaden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
