Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbeschaffung, -administration und -entwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führender Hersteller von Schließsystemen mit Tradition und Innovationskraft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und persönliches Wachstum in einer wachstumsorientierten Gruppe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem global agierenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden Hersteller und Entwickler von mechanischen und elektronischen Schließsystemen in Europa und gehören zur traditionsreichen Lowe & Fletcher Group, welche 1889 gegründet wurde und sich auch heute noch in Familienhand befindet. Wir entwickeln und produzieren mit hoher Fertigungstiefe ca. 80 Millionen Schlösser und elektronische Schließsysteme im Jahr an mehreren Standorten Europas, u. a. in Deutschland. Unsere weltweiten Kunden in der Möbelindustrie, Automobilzulieferer, Hersteller von Post- und Paketfachanlagen sowie weiteren Branchen schätzen unsere Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsfähigkeit.
Die Stelle berichtet an die Kaufmännische Leitung. Sie arbeitet eng mit allen Funktionen des Standortes zusammen.
Zu den wesentlichen Aufgaben der Funktion gehören:
- Alle im Bereich Personalwesen anfallende Aufgaben, insbesondere zählen hierzu: Personalbeschaffung und Recruiting (Entwicklung von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellen, Bewerbervorauswahl, Führen von Interviews)
- Personaladministration und -abrechnung (Vertragswesen, Pflege der Personalakten, Zeit- und Fehlzeitenmanagement, Entgeltabrechnung, Berichtswesen)
- Arbeitsrecht und Compliance (Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (Beratung von Vorgesetzten in Führungs- und Personalfragen, Mitarbeitergespräche, Performance-Management)
- HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Veränderungs- und Transformationsbegleitung, Digitalisierung von HR-Prozessen)
Weitere Aufgaben zur Unterstützung des Managements, u.a.:
- Organisation von Management-Meetings und internen Veranstaltungen
- Verwaltung, Kontierung und Buchung der Bargeldkasse
- Prüfung, Kontierung und Buchung der monatlichen Reisekostenabrechnungen sowie Kreditkartenabrechnungen der Mitarbeitenden
- Fuhrpark-Verwaltung
- Unterstützung bei Compliance-Themen (Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz / Brandschutz)
Die folgenden Qualifikationen und Erfahrungen bringen Sie idealerweise mit:
- Ausbildung: Kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein entsprechendes Hochschulstudium
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten
- Beherrschung der Microsoft-Office Programme (Word, Excel, PowerPoint), von ERP- bzw. Mitarbeitermanagement-Systemen (z.B. Infor, SAP) sowie von Softwarelösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B. Datev Lodas)
- Kenntnisse und Erfahrungen im internen Rechnungswesen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache
- Beratungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, Diskretion, dienstleistungsorientiertes sowie strategisches Denken, Veränderungs- und Umsetzungsstärke
- Hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation, Identifikationsfähigkeit und positive Einstellung
Wir bieten Ihnen:
- Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in verantwortungsvoller Position mit einer langfristigen Perspektive und erheblichem Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung in unserer wachstumsorientierten Gruppe
- Einen attraktiven Arbeitsplatz als Mitglied eines dynamischen Teams in einem global agierenden Unternehmen.
- Fortbildungs- und innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Arbeitszeit 39,17 Std.-Woche, flexibles Arbeitszeitkonto.
- Das Gehaltspaket setzt sich aus einem fixen Grundgehalt sowie zusätzlichen Sozialleistungen zusammen.
Wenn Sie sich von den oben beschriebenen Aufgaben angesprochen fühlen und über die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Diese richten Sie bitte an unsere Personalabteilung, z. Hd. Herrn Marco May.
EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH
Personalabteilung
Am Bruchwald 22
D-66280 Sulzbach
Tel.: +49 (0) /27
HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: Jobware
EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und einer langfristigen Perspektive in einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du schneller im Rennen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und halte Ausschau nach weiteren Möglichkeiten, die zu dir passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Euer Motivationsschreiben sollte klar und prägnant sein. Erklärt, warum ihr euch für die Position als HR-Referent interessiert und was euch an unserem Unternehmen reizt. Zeigt uns eure Leidenschaft für das Personalwesen!
Lebenslauf:Stellt sicher, dass euer Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Listet relevante Erfahrungen und Qualifikationen auf, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Vergesst nicht, auch eure Soft Skills zu betonen!
Zeugnisse:Fügt alle relevanten Zeugnisse bei, die eure Qualifikationen untermauern. Das können Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sein. Wir wollen sehen, was ihr bisher erreicht habt und wie ihr euch weiterentwickeln konntet.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen, eure Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellt ihr sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von euch zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da du dich für die Position als HR-Referent bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Du kannst auch Rollenspiele mit Freunden oder Familie machen, um deine Antworten zu verfeinern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.
