Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Personalbetreuung und Lohnabrechnung.
- Unternehmen: Ein modernes Unternehmen mit wertschätzender Kultur in Landshut.
- Vorteile: Leistungsbezogene Bezahlung, kostenlose Snacks und Jobrad zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Karrierechancen durch gezielte Förderung und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten HR-Sachbearbeiter (m/w/d) für unsere Praxis in Landshut. In dieser Rolle tragen Sie dazu bei, unser Team mit qualifizierten Fachkräften zu verstärken und unsere Personalprozesse effizient zu gestalten.
Das erwartet Sie bei uns:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie bereiten alle lohn- und gehaltsrelevanten Unterlagen für das externe Steuerbüro vor; erfassen und prüfen variable Entgeltbestandteile und pflegen / kontrollieren abrechnungsrelevante Personalstammdaten.
- Ganzheitliche Personalbetreuung: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles - vom Eintritt bis zum Austritt und sind Ansprechpartner in Fragen zu Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Elternzeit und Mutterschutz.
- Personaladministration: Sie erstellen Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen zuverlässig und termingerecht; bearbeiten, pflegen und kontrollieren das Zeit- und Abwesenheitsmanagement (Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Pflege von Arbeitszeitkonten).
- Schnittstelle & Compliance: Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben sicher und stehen im Austausch mit Behörden, Krankenkassen und Versicherungen.
Das bringen Sie mit:
- Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen; Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement wünschenswert.
- Erfahrung: einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- IT & Systeme: Sicherer Umgang mit den MS365-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software.
- Persönlichkeit & Arbeitsweise: Teamgeist, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich - ergänzt durch Loyalität, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit.
Darauf können Sie sich freuen!
- Wertschätzung, die man spürt: Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein Miteinander auf Augenhöhe.
- Gut erreichbar arbeiten: Zentrale Standorte mit guter Anbindung - je nach Einsatzort.
- Snacks inklusive: Frisches Obst und Gebäck - kostenlos und täglich verfügbar.
- Fair bezahlt - leistungsbezogen entlohnt: Ein Gehalt, das Engagement und Leistung anerkennt.
- Jobrad nach Wunsch: Einfach Lieblingsrad auswählen und losradeln - auch privat nutzbar.
- Gemeinsam feiern: Sommerfest und Weihnachtsfeier mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Teams.
- Fachlich vernetzt: Regelmäßiger Austausch und kollegiale Zusammenarbeit über Standorte hinweg.
- Karriere mit Perspektive: Gezielte Förderung, Weiterbildungen und interne Aufstiegschancen.
- Aufmerksamkeiten zum richtigen Zeitpunkt: Individuelle Geschenke zu Weihnachten und Jubiläen.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Lust haben, Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf samt Lichtbild und Zeugnissen) per E-Mail an oder über unser Bewerbungsformular.
Augen-MVZ Landshut Veldener Str. 16 a 84036 Landshut
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiterin (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiterin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
