Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Stellenausschreibungen.
- Unternehmen: Universitätsmedizin Mainz - ein engagiertes Team wartet auf dich!
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Jobticket und viele Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Verkehrsanbindung und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, wenn Plätze verfügbar sind.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting an der Unimedizin Mainz - Jeder Job geht über unseren Tisch! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und befristet für zwei Jahre:
Wir bieten Ihnen:
- Wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
- Kreative, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe
- Sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung bis EG 9b sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
- Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
- Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
- Sehr gute Verkehrsanbindung
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zum Onboarding
- Entwicklung von Anforderungsprofilen/Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Unterstützung bei Identifizierung von geeigneten Ausschreibungsplattformen und Recruiting-Strategien
- Sicherstellung der professionellen Kommunikation mit den Bewerber*innen sowie zwischen den Fachbereichen und dem HR-Bereich während des gesamten Prozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Talentacquisition
- Projektmitarbeit bei der Weiterentwicklung des Recruiting
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in einem einschlägigen Bereich
- Erfahrung im Recruiting wünschenswert, idealerweise im HR-Bereich eines tarifgebundenen Unternehmens und im Krankenhausumfeld
- Verständnis für Tarifrecht
- Stark ausgeprägte Beratungskompetenz und Kooperationsbereitschaft, Kreativität sowie Spaß an neuen Denkansätzen
- Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent
Kontakt: UNIVERSITÄTSMEDIZIN der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Geschäftsbereich Personal.Recht.Compliance. Abt. Personalfindung, -entwicklung und -bindung Ihre Ansprechpartnerin bei fachlichen Fragen ist Frau A. Oberländer, Tel.: .
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.
Onlinebewerbung
HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Jobware
Die Unimedizin Mainz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team legt. Mit kreativen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie sehr guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Position als HR-Sachbearbeiter*in im Recruiting nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie das Deutschland-Jobticket und Fahrradleasing. Zudem profitieren Sie von einer ausgezeichneten Verkehrsanbindung und der Möglichkeit zur Kinderbetreuung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Jobware ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Jobware zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Jobware erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
