Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die IT-seitige Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft.
- Unternehmen: Wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR und arbeite mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in IT-nahen Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Unsere Welt ist dynamisch, international und voller Möglichkeiten. Dein Team ist vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs. Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir - ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 600 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.
Aktuell suchen wir dich - mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft - an unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt). Im Jahr 2026 ziehen wir an unseren neuen, modernen Standort an der Hanauer Landstraße in Frankfurt am Main.
Deine Mission: In dieser Rolle bist Du Teil der IT-Organisation und agierst als IT Business Partner für den Bereich People & Culture / HR. Du verantwortest die IT-seitige Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die digitale Transformation im HR aktiv voran. Ein besonderer Fokus liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung unseres globalen HR-Systems Workday. Dabei fungierst Du als zentrale Schnittstelle zwischen IT und HR und stellst sicher, dass fachliche Anforderungen effizient, skalierbar und systemseitig sauber umgesetzt werden.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest aus IT-Perspektive die Einführung, Integration und Weiterentwicklung unseres globalen HR-Systems Workday.
- Du übersetzt HR-Anforderungen in technische Konzepte und stellst deren Umsetzung in unseren Systemen sicher.
- Du betreust und entwickelst unsere bestehende HR-IT-Landschaft weiter (z. B. Buchungstools, Learning- und Trainingssysteme sowie weitere HR-nahe Applikationen).
- Du stellst den stabilen Betrieb sowie die kontinuierliche Optimierung und Integration der HR-Systeme sicher.
- Du arbeitest eng mit HR, externen Dienstleistern und weiteren IT-Teams zusammen und übernimmst eine steuernde und koordinierende Rolle.
- Du berätst interne Stakeholder zu IT-seitigen Lösungen im HR-Umfeld unter Berücksichtigung unserer Architektur- und Systemstandards.
- Du unterstützt unsere internationalen Standorte (Deutschland, USA, UK, Frankreich, Österreich und China) bei HR-IT-Themen.
- Du wirkst an strategischen IT- und Transformationsprojekten mit und bringst Dich gleichzeitig im operativen Tagesgeschäft ein.
- Du erstellst Entscheidungsgrundlagen für das Management in enger Abstimmung mit Fachbereichen und IT.
Dein Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in einer IT-nahen Rolle mit Schnittstelle zu HR oder Business Functions.
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen (»hire to retire«) sowie deren Abbildung in IT-Systemen.
- Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen; Workday-Erfahrung ist ein klarer Vorteil.
- Erfahrung in der Betreuung, Integration und Weiterentwicklung von Applikationslandschaften.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu steuern und zu priorisieren.
- Hohe Serviceorientierung, gepaart mit technischem Verständnis und dem Anspruch, nachhaltige Lösungen zu gestalten.
Unser Angebot:
- Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
- Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
- 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
- Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
- Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
Das möchtest du für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
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IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR - Egelsbach Arbeitgeber: Jobware
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bieten wir dir als IT Consultant (m/w/d) im Bereich People & Culture / HR in Egelsbach ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und sozialem Engagement geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie flexibler Arbeitszeitgestaltung, 30 Tagen Urlaub sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung und schaffen Raum für innovative Ideen. Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam an der digitalen Transformation unserer HR-Systeme arbeitet und dabei auf eine offene Unternehmenskultur setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR - Egelsbach erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobware bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobware, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR - Egelsbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobware und die ausgeschriebene Position IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR - Egelsbach zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobware an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
