Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zentrale HR-Prozesse und analysiere Daten für fundierte Entscheidungen.
- Unternehmen: Mariaberg e.V. - ein Ort, der sinnstiftende Arbeit bietet.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einem positiven gesellschaftlichen Beitrag bei und entwickle deine Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre und Erfahrung mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Arbeit, die Sinn stiftet und einen echten gesellschaftlichen Beitrag leistet? Bei Mariaberg gestalten Sie als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in (m/w/d) zentrale HR-Prozesse aktiv mit und schaffen durch verlässliche Daten und Analysen eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen. In enger Zusammenarbeit mit Personalwesen, Abrechnung und Finanzbuchhaltung übernehmen Sie Verantwortung für Qualität, Transparenz und effiziente Abläufe. Es erwartet Sie ein engagiertes Team, ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Ihre Expertise und Ideen aktiv einzubringen. Klingt nach Ihrem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen Entgeltabrechnung und Buchhaltung
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen für das Personalcontrolling
- Mitarbeit bei Abstimmungsprozessen zwischen Personalabrechnung und Finanzbuchhaltung
- Durchführung von Administrationsaufgaben sowie Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems P&I LOGA (inkl. Customizing, Auswertungen und Schnittstellen)
- Arbeit mit verschiedenen Systemen wie LOGA, ggf. CGM/Scout und Excel
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR- und Abrechnungsprozessen
Das bieten wir Ihnen:
- Sehr spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsregelung
- Krisensicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Tarifliche Bezahlung nach AVR Württemberg, TVöD und betriebliche Altersvorsorge
- Dienstradleasing (JobRad)
- 25 € Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Vergünstigungen über unsere Plattform für Mitarbeitendenangebote sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
Damit können Sie punkten:
- Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre (z. B. Personal, Controlling, Finance), Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Daten sowie Verständnis für system- und prozessübergreifende Zusammenhänge
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (P&I LOGA) und sicherer Umgang mit Daten, Auswertungen und Reporting (z. B. Excel, BI-Tools)
- Sehr gute IT-Affinität sowie Kenntnisse in Buchhaltungs- und Controlling-Systemen, idealerweise im Umfeld von CompuGroup Medical (CGM)
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verständnis für Schnittstellen zwischen HR, IT und Finanzbuchhaltung
- Erste Berührungspunkte mit SQL oder Datenbanken von Vorteil
Kontakt: JETZT BEWERBEN
Kontakt für Rückfragen: Personalleiter Dieter Frech (Tel.: 07124 / 923-367) Mariaberg e.V., Personaldienste Klosterhof 1 72501 Gammertingen
Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) - Mariaberg e.V. gesucht Arbeitgeber: Jobware
Mariaberg e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gesellschaft beizutragen. Mit einem engagierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem krisensicheren Arbeitsvertrag, tariflicher Bezahlung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Dienstradleasing und einem Zuschuss zum Deutschland-Jobticket.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) - Mariaberg e.V. gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du zur Effizienz beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie P&I LOGA oder Excel. Wenn du während des Gesprächs darüber sprichst, zeigst du, dass du bereit bist, sofort loszulegen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) - Mariaberg e.V. gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, dass du die nötigen Skills hast, um die HR-Prozesse bei Mariaberg aktiv mitzugestalten.
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und wir schnell auf dich aufmerksam werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den zentralen HR-Prozessen vertraut, die bei Mariaberg eine Rolle spielen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen zur Verbesserung der Abläufe beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Systemen gearbeitet hast. Zeige auf, wie du Datenanalysen durchgeführt und Entscheidungen unterstützt hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse für diese Position wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie P&I LOGA oder anderen relevanten Tools zu sprechen. Erkläre, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
