Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Personalprozess von Recruiting bis Offboarding.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Fahrzeughandel mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungspotenzial und wertschätzende Zusammenarbeit warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die auto mega store GmbH zählt zu den führenden Gebrauchtwagenhändlern in Deutschland und der Region. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Kunden eine große Fahrzeugauswahl - sowohl online als auch mit über 650 Fahrzeugen direkt vor Ort in Ergolding. Mit TRADEX verfügen wir zudem über einen spezialisierten Geschäftsbereich für den B2B-Fahrzeughandel. Unser Erfolg basiert auf Transparenz, Fairness und einem starken Teamgeist. Kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung und die Leidenschaft für Automobile prägen unsere tägliche Arbeit. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Fahrzeughandels nach unserem Motto: „mega einfach - einfach mega.”
Deine Aufgaben
- Unterstützung und Betreuung des gesamten Personalprozesses - vom Recruiting bis zum Offboarding
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege der Personalstammdaten und Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Organisation und Umsetzung von Onboarding-Programmen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung bestehender Abläufe
Das bringst du mit
- Eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sind von Vorteil
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich wünschenswert
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und Teamgeist
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und neue Themen aktiv mitzugestalten
- Sicherer Umgang mit MS Office
Das erwartet dich bei uns
- Ein wachsendes Unternehmen mit großem Entwicklungspotenzial
- Familiäres Arbeitsumfeld und wertschätzende Zusammenarbeit
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Hohe Eigenverantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen
- Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mit aufzubauen
- Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
Klingt nach dir? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft von auto mega store! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse Arbeitgeber: Jobware
Die auto mega store GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres Arbeitsumfeld und wertschätzende Zusammenarbeit bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen und flexiblen Arbeitszeiten in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen in Ergolding.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
