Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und entwickle kreatives Personalmarketing.
- Unternehmen: AGRIAL - eine internationale Agrargenossenschaft mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Hybrid-Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Netzwerks und gestalte die Zukunft der Lebensmittelindustrie mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werde Teil von AGRIAL - einer starken Gemeinschaft, die Lebensmittel nachhaltig gestaltet. Als internationale Agrargenossenschaft mit klaren Wurzeln in Frankreich und über 22.000 Mitarbeitenden in 11 Ländern verbindet AGRIAL Tradition und Innovation. Wir begleiten den Weg von der Landwirtschaft über die Verarbeitung bis hin zum fertigen Produkt mit dem Ziel, beste Qualität zu liefern - verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
AGRIAL ist eine Genossenschaft, die auf Solidarität, Nähe, Nachhaltigkeit und Mut setzt. Wir leben eine Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Hier bist du nicht nur Teil eines Unternehmens, sondern eines starken Netzwerks aus Mitarbeitenden und Landwirt:innen, die gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten und einen echten Unterschied machen wollen.
Innerhalb der AGRIAL Genossenschaft ist die Division »EURIAL« für Spezialitäten aus traditioneller und biologisch erzeugter Kuh- und Ziegenmilch verantwortlich. Ausgehend von unseren französischen Unternehmenszentralen in Caen und Nantes beschäftigen wir weltweit 4.600 MitarbeiterInnen an 29 Standorten in Frankreich sowie in Tochtergesellschaften in Belgien, Spanien, Italien, England, Deutschland, Polen und Dubai.
AGRIAL Deutschland betreibt innerhalb seiner Division »EURIAL« im thüringischen Schmölln OT Hartha (bei Gera) mit der Käserei Altenburger Land seinen deutschen Fertigungsstandort und ist hiermit die klare Nummer 1 in Deutschland in der Herstellung von Käseprodukten aus Ziegenmilch.
Mit einer Passion für Weichkäse- und milde Ziegenkäsespezialitäten sind wir mit unseren Marken Rotkäppchen, Rügener Badejunge und »Der Grüne Altenburger« als Markenartikler der Milchindustrie langjährig anerkannt und etabliert.
Wir bieten:
- Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit viel Raum für den persönlichen Gestaltungswillen
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen der Lebensmittelindustrie
- Eine moderne Hybrid-Homeoffice-Regelung
- Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke und wöchentliches Käsedeputat
- Möglichkeit des Jobrad-Leasings
Wie Sie den Unterschied machen können:
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von Verträgen über Personalstammdaten bis zu Bescheinigungen - und sorgst für vollständige, gepflegte digitale Personalakten.
- Du bereitest die Entgeltabrechnung für unseren externen Dienstleistungspartner vor, prüfst Daten sorgfältig und arbeitest eng mit HR-Kollegen, Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen.
- Du involvierst dich in das Personalmarketing am Standort, entwickelst kreative Aktivitäten um uns nach außen noch bekannter zu machen und um die richtigen Talente für uns zu gewinnen.
- Du verantwortest die Zeitwirtschaft, pflegst Arbeitszeiten, Urlaube und Fehlzeiten und erstellst aussagekräftige Statistiken.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und externe Partner - klar, positiv zugänglich und lösungsorientiert.
- Du wirkst aktiv an HR-Prozessen & Projekten mit, z. B. Digitalisierung, Reporting oder internen Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du stellst Qualitäts- & Prozesssicherheit sicher, unterstützt Audits und betreust BEM-Prozesse.
Ihre Zutaten zum Erfolgsrezept:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion; gut vorstellbar sind aber auch KandidatInnen mit Erfahrung aus einem Zeitarbeitsunternehmen, idealerweise in produktionsnahen Personalprozessen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und äußerst sorgfältig, besonders im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Du bist eine positive Persönlichkeit, aufgeschlossen und ergebnisorientiert - und du kommunizierst wertschätzend wie lösungsorientiert.
- Du beherrschst gängige Office-Anwendungen sicher; sehr gute deutsche Sprachkenntnisse setzen wir zwingend voraus; gute Englischkenntnisse wären ein zusätzlicher Vorteil.
Worauf warten Sie noch? Senden Sie uns am besten noch heute Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und Ihrer Verfügbarkeit. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den Bewerbungslink. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht angenommen werden. Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Dennis Klein (Personalleitung).
Disclaimer an Personalvermittler: AGRIAL arbeitet mit ausgewählten externen Partnern zusammen. Kandidatenprofile, die uns unaufgefordert zugesandt werden, sind nicht erwünscht. Wenn Sie uns dennoch Profile ohne ein schriftliches Suchmandat zusenden, gehen wir davon aus, dass Sie uns diese Profile kostenlos zur Verfügung stellen. Eine Vermittlungsprovision wird somit nicht fällig.
Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing - Schmölln Arbeitgeber: Jobware
AGRIAL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entfaltung bietet. In Schmölln profitieren Mitarbeitende von einem sicheren Arbeitsplatz in der krisenfesten Lebensmittelindustrie, flexiblen Hybrid-Homeoffice-Regelungen und zahlreichen Zusatzleistungen wie einer bezuschussten Altersvorsorge und einem wöchentlichen Käsedeputat. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines starken Netzwerks zu werden, das sich für eine nachhaltige Zukunft engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing - Schmölln erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing - Schmölln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
