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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Erzbistum Freiburg, ein großer Arbeitgeber mit 28.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Bewerbungserfahrungen und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Kommunikationsgeschick.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Das Erzbistum Freiburg hat als großer Arbeitgeber rund 28.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und kann auf unzählige ehrenamtlich Engagierte zählen. Es liegt in der Verantwortung des Erzbistums, gute Rahmenbedingungen für eine nachhaltigere Mobilität zu schaffen und die Mitarbeitenden bei einem aktiven Bewusstseinswandel zu unterstützen.
Die Erzdiözese Freiburg sucht für das Erzbischöfliche Ordinariat zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 Prozent (39,5 Wochenstunden) unbefristet eine/n Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice.
IHRE AUFGABEN WERDEN SEIN:
- Sie verantworten und führen den gesamten Recruiting-Prozess in Ihren Zuständigkeitsbereichen: von der Bedarfsklärung über die Gewinnung geeigneter Bewerbender bis zur Durchführung strukturierter Auswahlverfahren.
- Sie entwickeln innovative Recruiting-Strategien weiter und nutzen bestehende sowie neue Kanäle zielgerichtet.
- Sie stehen in engem Austausch mit den Fachbereichen und sorgen für eine reibungslose Abstimmung aller Beteiligten.
- Sie gestalten einen Bewerbungsprozess, der für Bewerbende eine positive, wertschätzende Erfahrung schafft.
IHR PROFIL:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL/VWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Arbeitspsychologie - oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
- Einige Berufserfahrung als Personalreferent/Personalreferentin o.ä.
- Kommunikationsgeschick.
- Spaß an der Arbeit im Team.
- Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.
UNSER ANGEBOT:
- Eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 10 nach AVO (in Anlehnung an den TV-L) bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.
- Ein Arbeitsplatz mitten in Freiburg.
- Flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie.
- Besinnungszeiten als Dienstzeit.
- Zusatzversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln).
- Fortbildungen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Hansefit.
- Jobrad.
- Zuschuss zur „Regiokarte-Job“ des Regio-Verkehrsverbundes Freiburg oder zum „Deutschland-Ticket Job“.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Für Fragen steht Ihnen die Referatsleiterin Heike Burkard unter der Telefonnr. gerne zur Verfügung. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis 20. Mai 2026 unter Angabe der folgenden Bezeichnung sowie Ihrem Namen in der Betreffzeile: -EO-HA7-Recruiting per E-Mail in einem zusammengefügten PDF-Dokument an:
Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice Arbeitgeber: Jobware
Kontaktperson:
Jobware HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern des Erzbistums Freiburg in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Stelle, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Werte und Ziele der katholischen Kirche informierst. Das zeigt, dass du dich mit der Organisation identifizieren kannst und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Erzbistum arbeitet, frag nach Insider-Tipps oder Informationen über den Bewerbungsprozess. Empfehlungen können oft Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Personalgewinnung zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter/-in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gegliedertes Dokument zeigt auch deine Professionalität!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das erleichtert uns die Bearbeitung und sorgt dafür, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Erzdiözese
Mach dich mit den Werten und Zielen der katholischen Kirche vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Recruiter/-in zu vertreten.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über den gesamten Recruiting-Prozess, den das Erzbistum Freiburg anwendet. Überlege dir, wie du innovative Strategien entwickeln kannst, um geeignete Bewerbende zu gewinnen und wie du strukturierte Auswahlverfahren effektiv durchführen würdest.
✨Kommunikationsgeschick demonstrieren
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen zusammengearbeitet hast, um eine reibungslose Abstimmung zu gewährleisten.
✨Positive Bewerbererfahrung schaffen
Denke darüber nach, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidat:innen angenehm gestalten kannst. Teile Ideen, wie du Feedback geben und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen würdest, um die besten Talente anzuziehen.