Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Erzbistum Freiburg, ein großer Arbeitgeber mit 28.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Bewerbungserfahrungen und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Kommunikationsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Das Erzbistum Freiburg hat als großer Arbeitgeber rund 28.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und kann auf unzählige ehrenamtlich Engagierte zählen. Es liegt in der Verantwortung des Erzbistums, gute Rahmenbedingungen für eine nachhaltigere Mobilität zu schaffen und die Mitarbeitenden bei einem aktiven Bewusstseinswandel zu unterstützen.
Die Erzdiözese Freiburg sucht für das Erzbischöfliche Ordinariat zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 Prozent (39,5 Wochenstunden) unbefristet eine/n Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice.
IHRE AUFGABEN WERDEN SEIN:
- Sie verantworten und führen den gesamten Recruiting-Prozess in Ihren Zuständigkeitsbereichen: von der Bedarfsklärung über die Gewinnung geeigneter Bewerbender bis zur Durchführung strukturierter Auswahlverfahren.
- Sie entwickeln innovative Recruiting-Strategien weiter und nutzen bestehende sowie neue Kanäle zielgerichtet.
- Sie stehen in engem Austausch mit den Fachbereichen und sorgen für eine reibungslose Abstimmung aller Beteiligten.
- Sie gestalten einen Bewerbungsprozess, der für Bewerbende eine positive, wertschätzende Erfahrung schafft.
IHR PROFIL:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL/VWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Arbeitspsychologie - oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
- Einige Berufserfahrung als Personalreferent/Personalreferentin o.ä.
- Kommunikationsgeschick.
- Spaß an der Arbeit im Team.
- Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.
UNSER ANGEBOT:
- Eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 10 nach AVO (in Anlehnung an den TV-L) bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.
- Ein Arbeitsplatz mitten in Freiburg.
- Flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie.
- Besinnungszeiten als Dienstzeit.
- Zusatzversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln).
- Fortbildungen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Hansefit.
- Jobrad.
- Zuschuss zur »Regiokarte-Job« des Regio-Verkehrsverbundes Freiburg oder zum »Deutschland-Ticket Job«.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Für Fragen steht Ihnen die Referatsleiterin Heike Burkard unter der Telefonnr. gerne zur Verfügung. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis 20. Mai 2026 unter Angabe der folgenden Bezeichnung sowie Ihrem Namen in der Betreffzeile: -EO-HA7-Recruiting per E-Mail in einem zusammengefügten PDF-Dokument an: Weitere Informationen finden Sie unter: .
Erzdiözese Freiburg | Schoferstraße 2 | 79098 Freiburg | Telefon: -0
Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice - Freiburg im Breisgau Arbeitgeber: Jobware
Das Erzbistum Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen rund 28.000 Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem wertschätzenden Umfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche, während die Lage in Freiburg im Breisgau eine hohe Lebensqualität und attraktive Mobilitätsangebote ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice - Freiburg im Breisgau erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich durch den Prozess zu begleiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Teile deine Erfahrungen und wie sie dich zu dem gemacht haben, was du heute bist. Das macht dich unvergesslich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/-in (w/m/d) für das Referat Personalservice - Freiburg im Breisgau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter/-in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gegliedertes Dokument zeigt auch deine Professionalität!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das erleichtert uns die Bearbeitung und sorgt dafür, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Erzdiözese
Mach dich mit den Werten und Zielen der katholischen Kirche vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Recruiter/-in zu vertreten.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über den gesamten Recruiting-Prozess, den das Erzbistum verfolgt. Überlege dir, wie du innovative Strategien entwickeln kannst, um geeignete Bewerbende zu gewinnen und wie du den Auswahlprozess positiv gestalten würdest.
✨Kommunikationsgeschick demonstrieren
Da Kommunikationsgeschick eine wichtige Anforderung ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
