Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Marktanalysen durch und identifiziere Talente für Top-Unternehmen.
- Unternehmen: TOPOS Personalberatung GmbH, ein führender Headhunter in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine schöne Office-Location in Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Führungskräfte für namhafte Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften; Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das Unternehmen
Seit fast 40 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland erfolgreich als Headhunter aktiv und gehören zu den führenden Anbietern von beratenden Dienstleistungen rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften sowie Interim Management. Wir sind bundesweit mit eigenen Büros vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Zum Ausbau des Unternehmens an unserem Stammsitz in Hamburg suchen wir nun Verstärkung für unser erfolgreiches Research-Team.
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen projektbezogene Marktanalysen im Rahmen spannender Recruitingprozesse.
- Sie identifizieren infrage kommende Personen für die Vakanz eines Unternehmens und führen telefonische Erstinterviews durch.
- Sie geben Beurteilungen und Empfehlungen ab und setzen zusammen mit dem Berater/der Beraterin die weiteren Projektschritte bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position um.
- Sie bereiten Reportings vor und unterstützen den Berater/die Beraterin im gesamten Projektverlauf.
- Sie entwickeln unseren Recruitingprozess durch eigene Ideen kontinuierlich weiter.
Ihr Profil
- Sie haben ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium abgeschlossen; erste Berufserfahrung ist nicht Voraussetzung, erfahrene Recruiter:innen oder Quereinsteiger:innen mit passendem Profil sind herzlich willkommen.
- Sie sind ein kommunikativer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß an der Recherche.
- Sie haben eine Leidenschaft für HR und Recruiting sowie ein sicheres Gespür dafür, wer oder was zusammenpasst.
Ihre Vorteile
- Die Chance, für viele TOP-Unternehmen Deutschlands die optimalen Führungskräfte zu finden.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit professioneller Technik für Ihr Home-Office.
- Systematisches Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Unternehmen auf Wachstumskurs.
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
- Schöne Office-Location mitten in Hamburg-Winterhude.
- Kostengünstiges Company Bike.
Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Kathrin Manthey unter der Tel. 040/ gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg
Recruiter / Talent Akquisition Manager (m/w/d) Einstieg in die Personalarbeit Arbeitgeber: Jobware
Die TOPOS Personalberatung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem systematischen Onboarding-Prozess und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere moderne Büro-Location in Hamburg-Winterhude und flache Hierarchien schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Akquisition Manager (m/w/d) Einstieg in die Personalarbeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Akquisition Manager (m/w/d) Einstieg in die Personalarbeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Anpassung ist alles!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte deutlich zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über den Link auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die TOPOS Personalberatung GmbH verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Dienstleistungen und verstehe, wie sie sich im Markt positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Wenn du keine direkte Erfahrung hast, kannst du auch relevante Situationen aus anderen Bereichen deines Lebens nutzen, um deine Stärken zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Leidenschaft für HR und Recruiting. Die Interviewer möchten sehen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gut ins Team passt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
