Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Traditionsreiche Sparkasse mit über 1400 engagierten Kolleginnen und Kollegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 32 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
„Weil es uns um mehr als Geld geht!“ Seit 240 Jahren gestalten wir mit mehr als 1400 bunten und engagierten Kolleginnen und Kollegen, eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft für unsere Heimat, für die Menschen in unserer Region und uns!
Zur Stärkung unseres Teams suchen wir ab sofort und unbefristet:
Sie möchten die Zukunft unserer Personalentwicklung aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Mitglied in einem kompetenten Team und arbeiten Hand in Hand an spannenden HR-Projekten.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte zu Personalentwicklungsthemen und der Transformation beraten und begleiten
- Analyse der Personalentwicklungsbedarfe sowie Bereitstellung entsprechender Maßnahmen
- Konzeption und Weiterentwicklung von Trainingskonzepten, Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Umsetzungsbegleitung von Projekten, Workshops, Seminaren und Trainings
- Digitales Lernen durch den Ausbau neuer Lernformate vorantreiben (z. B. Videos, WBTs)
Das bringen Sie mit:
- Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis in der Personalentwicklung
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft Schwerpunkt Personal)
- Kompetenzen: Konzeption & Umsetzung von PE- /Trainingsmaßnahmen und Affinität für digitale Lernlösungen und dem Einsatz der KI
- Arbeitsweise: Selbstständig, umsetzungsorientiert und hands-on Mentalität, flexibler Kommunikationsstil, adressatengerechte Informationsvermittlung, lösungsorientiert und teamfähig
Das bieten wir:
- Entwicklungsmöglichkeiten: Möglichkeiten zur Weiterbildung - wir fördern Sie mit passenden Programmen, die Sie nach vorne bringen.
- Work-Life-Balance: Variable Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten, 32 Tage Urlaub - Sie haben Zeit für alles, was Ihnen wichtig ist - beruflich und privat.
- Benefits: Mitarbeiterrestaurant in den Hauptstellen, Job-Ticket, Bikeleasing, kostenloses Girokonto etc. und viele weitere Vorteile. Welches Extra passt zu Ihnen?
- Gesundheit und Wohlbefinden: Ob im Job oder danach - wir haben zahlreiche Angebote für Ihre Fitness und ein ausgereiftes betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Vergütung: Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD-S zuzüglich vermögenswirksamer Leistungen. Zudem erwartet Sie neben der tariflichen Sparkassensonderzahlung eine Zusatzversorgung und das Angebot auf betriebliche Altersvorsorge.
… und vieles mehr!
Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Vollzeit am Standort in Paderborn - - Paderborn Arbeitgeber: Jobware
Die Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 240 Jahren eine nachhaltige Zukunft für die Region gestaltet. Mit einem engagierten Team von über 1400 Kolleginnen und Kollegen bieten wir nicht nur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein Mitarbeiterrestaurant, Job-Ticket und Gesundheitsangebote. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Ideen in einem unterstützenden Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Vollzeit am Standort in Paderborn - - Paderborn erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Vollzeit am Standort in Paderborn - - Paderborn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
