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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Strategien und entwickle innovative HR-Tools für unsere Mitgliedssparkassen.
- Arbeitgeber: Der Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen ist ein zentraler Dienstleister für 48 Sparkassen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 32 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen wie Jobticket und JobRad.
- Warum dieser Job: Erlebe eine kollegiale Atmosphäre und entwickle deine Fähigkeiten in einem sicheren öffentlichen Dienst.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und teile uns deine Gehaltsvorstellung mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe Hessen-Thüringen und zentraler Dienstleister für seine 48 Mitgliedssparkassen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche Position in einem Verband, der Dir neben spannenden Aufgaben auch die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet.
- Eine kollegiale und professionelle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, um Deine Work-Life-Balance zu unterstützen.
- Eine faire Bezahlung, 32 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen wie ein Jobticket und JobRad.
- Raum für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung - wir fördern Deine fachlichen und persönlichen Stärken.
Ihre Aufgaben:
- Du gestaltest strategisch die Weiterentwicklung unserer Konzepte in Recruiting und Personalentwicklung - inklusive der Auswahl und Einführung passender digitaler HR-Tools und Systeme.
- Du entwickelst und steuerst Recruiting-Strategien und -Prozesse für unsere beiden Standorte - von der Stellenausschreibung bis zur zielgerichteten Auswahl qualifizierter Fachkräfte.
- Du baust ein Netzwerk mit externen Partnern auf - z. B. Hochschulen oder Plattformen.
- Du gestaltest unsere Aus- und Weiterbildungskonzepte federführend und berätst unsere Führungskräfte im Auswahlprozess.
- Du bringst Deine Ideen in interne HR-Projekte ein und entwickelst unseren Arbeitgeberauftritt aktiv weiter.
Ihr Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder Sparkassenausbildung mit HR-Bezug oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder Betriebswirtschaft (z. B. Human Resource Management oder Personalmanagement).
- Du arbeitest gern mit und für Menschen, kommunizierst klar, offen und wertschätzend und erkennst individuelle Stärken sowie Entwicklungschancen.
- Du verfügst über Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung - idealerweise mit konzeptioneller Verantwortung.
- Du kannst Dich schnell in neue Strukturen und Organisationen hineindenken und bringst ein gutes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge mit.
- Du arbeitest gern im Team, denkst konzeptionell, lösungsorientiert und strukturiert - und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Klingt spannend? Dann schick uns Deine Bewerbung an bewerbungen@sgvht.de - wir freuen uns darauf, Dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Teile uns gern Deine Gehaltsvorstellung mit - auf Grundlage Deiner Qualifikation und bisherigen Erfahrung.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Ansprechpartner: Sven Schröder, Personal und Verwaltung, Alte Rothofstraße 8-10, 60313 Frankfurt am Main, E-Mail: bewerbungen@sgvht.de
Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Kontaktperson:
Jobware HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über die Branche und mögliche Stellenangebote zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Konferenzen teil, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten und dich über offene Positionen informieren.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalentwicklung befassen. Durch aktives Mitwirken kannst du deine Expertise zeigen und wirst möglicherweise von Recruitern wahrgenommen.
✨Informative Gespräche führen
Scheue dich nicht, Informational Interviews mit Personen aus der Branche zu führen. Diese Gespräche können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf die Anforderungen der Stelle vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Referent Recruiting und Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Konzepte beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, insbesondere da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen. Verstehe seine Struktur, Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien oder Personalentwicklungsprojekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und wertschätzend zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und konzeptionell zu denken. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
