Referentin / Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Sind Sie bereit für Neues und wollen im deutschen Gesundheitswesen mitwirken? Dann unterstützen Sie uns im Referat Personal als Referentin / Referent (m/w/d) Personalentwicklung.

Wir, der GKV-Spitzenverband, vertreten die Kranken- und Pflegekassen und damit auch die Interessen der rund 75 Millionen Versicherten und Beitragszahlenden auf Bundesebene gegenüber der Politik und den Leistungserbringenden, wie der Ärzte- und Apothekerschaft oder den Krankenhäusern. Als GKV-Spitzenverband übernehmen wir alle nicht-wettbewerblichen Aufgaben in der Kranken- und Pflegeversicherung auf Bundesebene.

Unsere Benefits für Sie:

• Ein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich).
• Ihr Arbeitsplatz befindet sich in der Mitte Berlins mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens.
• Eine sehr attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern.
• 30 Urlaubstage im Kalenderjahr.
• Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr.
• Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Weitere Vorteile im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Sollten Sie Interesse an einer Teilzeittätigkeit haben, sprechen Sie uns gerne darauf an. Der GKV-Spitzenverband bietet flexible Möglichkeiten, die dazu beitragen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind in besonderer Weise willkommen.

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:

• Unterstützung bei der Einführung eines Trainee- sowie eines Führungskräfteentwicklungsprogramms.
• Durchführung von Recherchen zu zielgruppenspezifischen Maßnahmen.
• Unterstützung der Vor- und Nachbereitung der einzelnen Maßnahmen, beispielsweise Terminkoordination und Anmeldung.
• Mitverantwortung für Datenerfassung, -auswertung und -evaluation.
• Mitwirkung bei der Einführung digital gestützter Personalentwicklungsmaßnahmen und den dazugehörenden Prozessen.

Was wir von Ihnen erwarten?

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Fach (mindestens auf Bachelorniveau).
• IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten und Grundlagenwissen in SAP, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors.
• Erste Erfahrungen in der Arbeit in Projektteams/Arbeitsgruppen sind von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrungen in der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Eine strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).

Wenn wir Ihre Neugier geweckt haben, bitten wir Sie, Ihre vollständige Bewerbung als PDF-Datei mit maximal 5 MB (Anschreiben, Werdegang, Abschluss- und Arbeitszeugnisse, gegebenenfalls Nachweis über eine Schwerbehinderung) unter Angabe der Ausschreibungsnummer 1153 bis zum 22.04.2025 bei uns einzureichen. Bitte nutzen Sie vorzugsweise das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage: www.gkv-spitzenverband.de.

Ihre Ansprechperson: Nachfragen richten Sie bitte an Herrn Raik Ebel (Referatsleiter Personal), Telefonnummer 030 206288-3320.

Bitte beachten Sie, dass beim Versenden der Bewerbungsunterlagen per E-Mail der Inhalt dieser unverschlüsselt ist. Informieren Sie sich über unsere Datenschutzregelungen auf unserer Homepage. Wir weisen darauf hin, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigt werden können.