Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Durchführung von Releaseeinsätzen mit Fokus auf neue Technologien.
- Unternehmen: Einer der größten Banken-IT-Dienstleister in Europa mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Finanzsektor und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und 2-3 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für die Organisationseinheit Portfolio und Verbund, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen Releasemanager (m/w/d).
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können.
Aufgaben:
- Koordination und Durchführung von Releaseeinsätzen, Schwerpunkt Windows
- Konzeption und Optimierung der Release-Verfahren im Hinblick auf neue Technologien / Plattformen
- Fortschreibung des OSPlus-Releaseprozesses der Finanz Informatik und Ansprechpartner für Schnittstellenpartner
- Weiterentwicklung der prozesseigenen Werkzeuge im Kontext einer CI/CD-Pipeline
- Mitwirkung an einem agilen Releasemanagement-Prozess in Anlehnung an agile Projekte
- Erstellung / Zulieferung von Informationen für das Management und Gremien
- Mitarbeit bei Fachkonzepten, Vorstudien und Projekten
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrungen im Bereich Softwareentwicklung oder IT-Prozesse
- Erfahrung mit Organisations- und Koordinationsprozessen
- Fähigkeit und Bereitschaft mit Neugier und Spaß sich neue Themengebiete zu erschließen und Veränderungen initiativ voranzubringen
- Teamfähigkeit gepaart mit einer konzeptionellen, strukturierten Arbeitsweise sowohl im Team als auch in Projekten sowie selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
- Ausgeprägte Zielorientierung und hohes Durchsetzungsvermögen
- Gute Deutsch- sowie Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 820/A!
Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Maren Lukas zur Verfügung.
Releasemanager (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister in Europa bieten wir Ihnen nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in Hannover, Münster oder Frankfurt, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle sicherstellen, dass Sie Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Releasemanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Releasemanager bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen, die direkt über unsere Plattform eingehen. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Releasemanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Releasemanager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Softwareentwicklung oder IT-Prozesse. Wir suchen jemanden mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung, also zeig uns, was du drauf hast und wie du unsere Prozesse optimieren kannst!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle und zum Unternehmen erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Releasemanager
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Releasemanager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Softwareentwicklung oder im IT-Prozessmanagement dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Release-Prozesse koordiniert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit und Kommunikation in dieser Rolle wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du in agilen Projekten gearbeitet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
