Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Durchführung von Releaseeinsätzen mit Fokus auf neue Technologien.
- Unternehmen: Einer der größten Banken-IT-Dienstleister in Europa mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Karrierechancen und Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Finanzsektor aktiv mit und entwickle smarte Finanz-Services.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und 2-3 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für die Organisationseinheit Portfolio und Verbund, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen Releasemanager (m/w/d).
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können.
Aufgaben:
- Koordination und Durchführung von Releaseeinsätzen, Schwerpunkt Windows
- Konzeption und Optimierung der Release-Verfahren im Hinblick auf neue Technologien / Plattformen
- Fortschreibung des OSPlus-Releaseprozesses der Finanz Informatik und Ansprechpartner für Schnittstellenpartner
- Weiterentwicklung der prozesseigenen Werkzeuge im Kontext einer CI/CD-Pipeline
- Mitwirkung an einem agilen Releasemanagement-Prozess in Anlehnung an agile Projekte
- Erstellung / Zulieferung von Informationen für das Management und Gremien
- Mitarbeit bei Fachkonzepten, Vorstudien und Projekten
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrungen im Bereich Softwareentwicklung oder IT-Prozesse
- Erfahrung mit Organisations- und Koordinationsprozessen
- Fähigkeit und Bereitschaft mit Neugier und Spaß sich neue Themengebiete zu erschließen und Veränderungen initiativ voranzubringen
- Teamfähigkeit gepaart mit einer konzeptionellen, strukturierten Arbeitsweise sowohl im Team als auch in Projekten sowie selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
- Ausgeprägte Zielorientierung und hohes Durchsetzungsvermögen
- Gute Deutsch- sowie Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 820/A!
Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Maren Lukas zur Verfügung.
Releasemanager (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: Jobware
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister in Europa bieten wir Ihnen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch hervorragende Karrierechancen und zahlreiche Benefits. Unsere Standorte in Hannover, Münster und Frankfurt fördern eine offene und innovative Unternehmenskultur, in der Ihre individuellen Stärken geschätzt werden und Sie sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln können. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das die Digitalisierung im Finanzsektor vorantreibt und gestalten Sie die Finanz-Services von morgen mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Releasemanager (m/w/d) gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Releasemanager:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, indem du dich als engagierte:r Kandidat:in präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Releasemanagement und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für digitale Lösungen und Teamarbeit zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Releasemanager (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Releasemanager
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Releasemanager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Softwareentwicklung oder im IT-Prozessmanagement dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Release-Prozesse koordiniert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du in agilen Projekten gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
