Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Stadt von Morgen durch Personalgewinnung und -entwicklung.
- Unternehmen: Stadtentwässerung Frankfurt am Main - ein innovativer Dienstleister für die Stadt.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Angebote für Gesundheit und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das aktiv zur Verbesserung der städtischen Umwelt beiträgt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von Morgen!
Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main (SEF) ist ein dienstleistungsorientierter Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Wir betreiben die zwei größten Anlagen zur Abwasserreinigung in Hessen sowie eine Verbrennungsanlage zur Klärschlammbehandlung und ein ausgedehntes Kanalnetz mit verschiedensten Regenbecken und Pumpwerken. Mit unserem Team aus Technik, Handwerk und Verwaltung sorgen wir für einen wirtschaftlichen sowie zuverlässigen Betrieb der Abwasseranlagen. Diese entwickeln wir nach dem Stand der Technik und sichern so nachhaltig unsere Lebensgrundlage Wasser. Durch die naturnahe Entwicklung und Pflege der Frankfurter Gewässer leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung dieser wertvollen Ökosysteme.
Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Durchführung von internen und externen Stellenbesetzungsverfahren gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Durchführung von Beteiligungsverfahren nach dem HGIG, HPVG und SGB IX
- Bearbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Abschluss von Fortbildungsvereinbarungen und -verträgen, Erfolgskontrolle der eingeleiteten Maßnahmen, Kontaktpflege zu externen Dienstleistern und Organisation von Inhouse-Schulungen, Organisation und Betreuung der Dualen Studiengänge oder Aufbau und Etablierung eines zielgerichteten Personalmarketings
- Erstellung von Personalstatistiken bzw. Berichtswesen
- Überprüfung von Stellenbewertungen auf Grundlage der gültigen Tarifverträge sowie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen
Sie bringen mit:
- Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) in Public Administration, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt oder Abschluss einer Verwaltungs-/ oder kaufmännischen Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet
- mind. einjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- mind. einjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Bereich Personalmarketing
- Kenntnisse und sichere Anwendung des TVöD und der einschlägigen Rechtsgrundlagen (HGIG, HPVG, SGB IX, AGG, TzBfG, ArbSchG usw.)
- mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert
- hohe Arbeitssorgfalt und Termingenauigkeit
- gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
- gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
- interkulturelle Kompetenz
Wir bieten Ihnen:
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitungszeit
- umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
- betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
- vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen.
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich gerne an Frau Helfmann.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Jobportal.
Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann) - Frankfurt;Main gesucht Arbeitgeber: Jobware
Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main bietet Ihnen als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen städtischen Umwelt mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem respektvollen Miteinander fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden. Profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für die Lebensqualität in Frankfurt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann) - Frankfurt;Main gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen als durch offizielle Ausschreibungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Stadtentwässerung Frankfurt verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Jobportal für deine Bewerbung! Es ist der direkteste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen die richtigen Leute erreichen. Außerdem kannst du dort alle aktuellen Stellenangebote finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Stadtentwicklung! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du zur Verbesserung der städtischen Umwelt beitragen möchtest. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann) - Frankfurt;Main gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stellenanzeige. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir ausgeschrieben haben. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Jobportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadtentwässerung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Stadtentwässerung Frankfurt am Main machen. Schau dir ihre Projekte, Werte und Ziele an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -entwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse der relevanten Gesetze
Da die Stelle Kenntnisse des TVöD und anderer relevanter Rechtsgrundlagen erfordert, solltest du dich mit diesen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Fragen zur Teamarbeit
Teamfähigkeit ist wichtig für diese Position. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit gefördert hast.
