Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und führe dein Team zu neuen Höhen.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der digitalen Transformation.
- Vorteile: 100 % Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Workflows und mache einen echten Unterschied für unsere Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung in C# und REACT sowie Leidenschaft für sauberen Code.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Ditigal-Architekten für regulatorische Masterpieces, verwandeln komplexe gesetzliche Vorgaben in smarte, digitale Workflows. Seit über drei Jahrzehnten setzen wir den Goldstandard. Wir dominieren den Markt für KMUs und Konzerne. Stable 50-Mitarbeiter-Base, im Sweet-Spot zwischen Professionalität und persönlichem Umfeld. Stark ausgeprägter Fokus auf Familienfreundlichkeit und nachhaltigem Handeln.
Aufgaben:
- Als Coach und Mentor giltst du als Nordstern unserer MantineManiacs.
- Du liebst nicht nur SOLID, sondern lebst sauberen Code - ob bei inspirierenden Code-Reviews oder bei dem Finetuning unserer Toolchainbestandteile wie SonarQube und Grafana.
- Dein Ziel ist: Eine stabile Codebase, so sicher und performant, dass alle nachts ruhig schlafen können.
- Bürokratie-Dschungel? Nicht mit dir. Du übersetzt staubige Gesetze in flüssige IT-Prozesse und machst unsere Kunden compliant - und glücklich.
- Du realisierst eigenständig Softwarelösungen - Idee -> Konzept -> Entwicklung -> Test -> Wartung - und bringst dabei deinen eigenen Style mit ein.
- Du erstellst technische Anforderungsanalysen zur Migration von Legacy Software - vielleicht bald mithilfe von KI - auf eine moderne DDD-Architektur und verlierst dabei nicht den Überblick.
- Du entwickelst dich mit dem Team kontinuierlich weiter.
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit C# / .NET.
- Gute Kenntnisse in modernen Frontend Technologien bspw. REACT / Typescript.
- Erfahrung mit WebAPI, MS SQL Server und relationalen Datenbanken.
- Idealerweise Erfahrung in der Migration von Legacy-Systemen (z.B. VB.NET).
- Fähigkeit Anforderungen zu analysieren und eigenständig Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen.
- .NET-Framework / .NET Core in den Programmiersprachen C# und VB.NET.
- ASP.NET Core.
- MS SQL Server.
- DevOps Erfahrungen, z.B. in Docker, Linux-Administration: Ubuntu, Gitlab CI / CD.
Benefits:
- 100 % Remote-Arbeit möglich - arbeiten, wo du am produktivsten bist.
- Gleitzeitregelung und Short Fridays für einen entspannten Start ins Wochenende.
- Moderne Arbeitsumgebung und ein engagiertes und sich gegenseitig unterstützendes Team.
- Spezialisierungs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Viele weitere Extras.
Jetzt bewerben.
Senior Developer, Full-Stack (C#, REACT) mögl. Ausbau Leitung der IT (m/w/d) - Steinheim gesucht Arbeitgeber: Jobware
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und familienfreundliche Arbeitsumgebung, in der du als Senior Developer die Möglichkeit hast, deine Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Mit 100 % Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen wir dir, deinen Arbeitsplatz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten, während du an innovativen Softwarelösungen arbeitest, die echte Mehrwerte schaffen. Unsere Kultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, sodass du nicht nur Teil eines erfolgreichen Unternehmens bist, sondern auch aktiv an deiner eigenen Karriere arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Developer, Full-Stack (C#, REACT) mögl. Ausbau Leitung der IT (m/w/d) - Steinheim gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir können dir dabei helfen, die besten Fragen zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für sauberen Code und innovative Lösungen! Bring Beispiele aus deinen bisherigen Projekten mit, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Lass uns zusammen deine besten Projekte aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns von deinen Projekten und Erfahrungen, die deine Begeisterung für Full-Stack-Entwicklung zeigen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Skills hat, sondern auch mit Herzblut dabei ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie einen starken Fokus auf Familienfreundlichkeit und nachhaltiges Handeln legen, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deinem Leben zu teilen, die zeigen, dass dir diese Aspekte ebenfalls wichtig sind.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu C#, REACT und der Migration von Legacy-Systemen vorbereiten. Übe, wie du deine Erfahrungen und Lösungen klar und präzise präsentieren kannst, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Als Senior Developer wird von dir erwartet, dass du als Coach und Mentor fungierst. Bereite Beispiele vor, in denen du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder komplexe Probleme zu lösen. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein Teamplayer.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
