Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingprozesse und unterstütze unsere Kliniken bei der Fachkräftegewinnung.
- Unternehmen: Dr. Becker Klinikgruppe - ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30+2 Urlaubstage und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams für bessere Ergebnisse und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit echten Auswirkungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jetzt bewerben! Warum Sie als Senior Recruiter (m/w/d) in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse: Sie unterstützen unsere acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und stellen die erfolgreiche Ansprache sicher. Unsere Recruitingprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
- Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und entwickeln gemeinsam die besten Maßnahmen.
- Sie übernehmen die Steuerung externer Partner und Dienstleister.
- Key account Standorte: Sie beraten unsere Standorte strategisch und vorausschauend bei der Bewerberakquise. Sie klären Unterstützungsbedarfe und prüfen Vakanzen. Für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen) steuern Sie die Agenturen und Headhunter.
- Für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA) übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement.
- Im Bereich Social Media freuen wir uns über kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion. Sie kennen sich mit Canva, Meta & social advertising aus.
- Sie nutzen Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen, um Erfolgsfaktoren zu identifizieren und unser Recruiting weiter voranzutreiben.
Ihr Profil
- Wir suchen jemanden, der sich wie wir für Gesundheit begeistert und Freude daran hat, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
- Sie sollten Spaß daran haben, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten - aufgrund der vielen Schnittstellen sind Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit hilfreich.
- Sie denken strategisch und machen unser Unternehmen fit, z. B. für den Moment, da unsere Babyboomer austreten.
- Wir leben bei Dr. Becker eine »hands on Mentalität« - Sie sollten sich nicht zu schade sein für die Basisaufgaben.
- Sie sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding mitbringen.
Das versprechen wir Ihnen
- Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen;
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben;
- Home Office nach der Einarbeitung möglich;
- Urlaub: 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester;
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen;
- Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie;
- BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing;
- Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden;
- 25% Zuschuss bei der Altersvorsorge.
Ihre Ansprechpartnerin
Gabriela Borsum
Leiterin Personalmanagement
Parkstraße 105
0968 Köln-64
Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!
Senior Recruiter (m/w/d) - Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG Arbeitgeber: Jobware
Die Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Kölner Hauptverwaltung nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit einem attraktiven betrieblichen Gesundheitsmanagement, 30+2 Urlaubstagen sowie der Möglichkeit von Home Office nach der Einarbeitung, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und innovative Ideen im Recruiting begrüßt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) - Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Expertise und zeige, dass du dich für die Branche interessierst. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe auch typische Fragen, um sicherer aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) - Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle als Senior Recruiter brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die 'hands on Mentalität' verstehst und bereit bist, auch die Basisaufgaben zu übernehmen. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Weiterentwicklung von Recruitingprozessen zu demonstrieren.
✨Nutze Daten zur Argumentation
Da die Stelle auch die Nutzung von HR-Daten erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten zur Verbesserung von Recruitingprozessen eingesetzt hast. Überlege dir, welche Kennzahlen du in der Vergangenheit verfolgt hast und wie diese deinen Erfolg beeinflusst haben.
✨Sei kreativ mit Social Media
Da kreative Recruitingkampagnen gefragt sind, bringe Ideen mit, wie du Social Media Plattformen wie Meta und Canva nutzen würdest, um neue Talente anzusprechen. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Gewinnung von Fachkräften entwickeln kannst.
