Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere alle Transport- und Dispositionsprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Transport und Logistik in Norddeutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Führungsrolle und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Spedition oder Transportlogistik sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches und wachstumsorientiertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Transport und Logistik mit Sitz in Norddeutschland. Das Unternehmen verfügt über langjährig gewachsene Kundenbeziehungen und zählt in seinem Marktsegment (Transport von Spezialfahrzeugen) zu den führenden Anbietern hinsichtlich Effizienz, Steuerung und Performance.
Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun ein engagierter Speditionsleiter (m/w/d) gesucht, der operative Führungsstärke, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein miteinander verbindet.
Ihre Aufgaben
- Operative Gesamtverantwortung für die Bereiche Disposition, Fuhrpark und Fahrpersonal
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Disposition und Fahrbetrieb
- Steuerung und Koordination einer effizienten Einsatz- und Tourenplanung
- Sicherstellung eines wirtschaftlichen und reibungslosen Tagesgeschäfts unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
- Verantwortung für die Einhaltung relevanter Vorschriften und Sicherheitsstandards im Transportumfeld
- Übernahme der Funktion als Verkehrsleiter gem. Verordnung (EG) Nr. 1071/2009
- Kontrolle und Organisation der Fahrzeugwartung sowie des technischen Fuhrparkmanagements
- Sicherstellung der Einhaltung von Sozialvorschriften, Fahrerlaubnissen und gesetzlichen Dokumentationspflichten
- Steuerung und Überwachung externer Dienstleister sowie enge Abstimmung mit Kunden und internen Schnittstellen
- Analyse relevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken zur Steuerung des operativen Geschäfts
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Organisationsstrukturen
- Verantwortung für Schulungen und Unterweisungen des Fahrpersonals, insbesondere im Bereich Arbeits-, Gesundheits- und Unfallschutz
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Speditions- oder Logistikkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Spedition, Transportlogistik oder Fuhrparkmanagement
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Vorschriften im Transport- und Fahrpersonalrecht
- IHK-Fachkundeprüfung zum Verkehrsleiter oder Bereitschaft zu deren Erlangung
- Erfahrung in der Führung operativer Teams sowie in der Steuerung eines anspruchsvollen Tagesgeschäfts
- Hohe Kennzahlen- und Kostenorientierung sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit TMS-Systemen von Vorteil
- Gute organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Dienstleistern
- Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit
- Hohes Maß an Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick
- Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wenn Sie sich von dieser verantwortungsvollen Aufgabe in einem wachstumsorientierten Umfeld angesprochen fühlen, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
Speditionsleiter (m/w/d) Dienstleistungsunternehmen für Transport und Logistik - Norddeutschland gesucht Arbeitgeber: Jobware
Unser Mandant ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Transport und Logistik in Norddeutschland, das nicht nur durch langjährige Kundenbeziehungen besticht, sondern auch durch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie in einem innovativen Umfeld arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und individuelle Verantwortung legt. Die zentrale Lage in Norddeutschland bietet zudem eine hervorragende Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Speditionsleiter (m/w/d) Dienstleistungsunternehmen für Transport und Logistik - Norddeutschland gesucht erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden aus dem Team direkt über LinkedIn. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Speditionsleiter (m/w/d) Dienstleistungsunternehmen für Transport und Logistik - Norddeutschland gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Speditionsleiter interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Spedition und Logistik hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen, damit wir ein vollständiges Bild von dir bekommen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Dienstleistungsunternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Marktposition im Bereich Transport und Logistik. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Speditionsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder komplexe Probleme gelöst hast. Das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Kenntnisse der Vorschriften betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf die Einhaltung von Vorschriften legt, solltest du deine Kenntnisse im Transport- und Fahrpersonalrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie du sicherstellen würdest, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Aufgaben hinausgehen. Frage nach der Teamdynamik, den Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter oder wie das Unternehmen mit Herausforderungen umgeht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
