Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Netzwerke und begleite die Besetzung strategisch wichtiger Positionen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Familiengeführte Gesundheitsgruppe mit einer klaren Vision für individuelle Gesundheitslösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und Top-Benefits wie Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Werteorientiertes Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Rolle mit großem Einfluss auf die Entwicklung der KIRINUS Gruppe.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und Freude am Aufbau von Beziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine Gruppe. Unendliche Möglichkeiten. Wir sind KIRINUS - eine familiengeführte Gesundheitsgruppe in dritter Generation mit einer klaren Vision: Das Beste im Menschen sehen und entfalten. Mit rund 900 Mitarbeitenden denken wir Gesundheit weiter und bieten individuelle Gesundheitslösungen in Allgemeinmedizin, Dermatologie, Neurologie, Orthopädie, Pädiatrie und Psychosomatik. Die richtigen Menschen machen dabei den Unterschied. Sie prägen unsere Kultur, entwickeln unsere Standorte weiter und gestalten die Zukunft von KIRINUS.
Für ausgewählte medizinische und kaufmännische Schlüsselpositionen möchten wir künftig noch gezielter Beziehungen aufbauen, Potenzialträger frühzeitig kennenlernen und die passenden Persönlichkeiten für KIRINUS gewinnen. Dafür schaffen wir eine neue Funktion mit viel Gestaltungsspielraum.
Als Manager Talent & Executive Search (m/w/d) bauen Sie unsere gruppenweite Executive-Search- und Netzwerkstrategie auf, entwickeln tragfähige Kontakte zu relevanten Kandidat:innen und begleiten die Besetzung strategisch wichtiger Positionen.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Geschäftsführungen und Gesellschafter bei der Besetzung ausgewählter, strategisch wichtiger Positionen.
- Sie identifizieren, gewinnen und begleiten Kandidat:innen für ausgewählte medizinische und kaufmännische Schlüsselpositionen innerhalb der KIRINUS Gruppe.
- Sie bauen langfristige Netzwerke zu Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen auf und pflegen diese aktiv.
- Sie entwickeln strategische Talentpools für relevante Zielgruppen und beobachten kontinuierlich den Markt.
- Sie repräsentieren KIRINUS auf Fachkongressen, Veranstaltungen und in relevanten Netzwerken.
- Sie etablieren Prozesse, Standards und Kennzahlen für eine professionelle Executive-Search-Funktion innerhalb der Gruppe.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Active Sourcing oder der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen (Executive Search), idealerweise im Gesundheitswesen.
- Ausgeprägte Netzwerkkompetenz und Freude daran, tragfähige Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit Geschäftsführungen, Chefärzt:innen und Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
- Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, neue Strukturen und Prozesse zu gestalten.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Recherche- und Sourcing-Tools und -Plattformen.
Wir bieten
- Eine neu geschaffene Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Entwicklung der KIRINUS Gruppe.
- Die Möglichkeit, eine gruppenweite Executive-Search-Funktion von Beginn an mit aufzubauen.
- Ein werteorientiertes Umfeld in einer familiengeführten Gesundheitsgruppe.
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten mit einem modernen Büro in zentraler Lage in München.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Top-Benefits: Deutschlandticket oder EGYM Wellpass für Ihre Mobilität und Gesundheit.
- Weitere Extras wie JobRad-Fahrradleasing, exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und vieles mehr.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung zu - Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Kontakt
KIRINUS Health
Adams-Lehmann-Straße 109
80797 München
Verena Kokott
Jetzt bewerben!
Wir suchen: Manager Talent & Executive Search (w/m/d) Arbeitgeber: Jobware
KIRINUS Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine bedeutende Rolle in einer familiengeführten Gesundheitsgruppe bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft im Gesundheitswesen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Büro in zentraler Lage in München und umfangreichen Benefits wie dem Deutschlandticket und JobRad-Fahrradleasing fördert KIRINUS eine werteorientierte und unterstützende Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und langfristige Beziehungen setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen: Manager Talent & Executive Search (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: Manager Talent & Executive Search (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
