Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Teil des weltweit größten Etikettenherstellers mit innovativer und stabiler Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Wachstumskurs.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalwesen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zukunft bei CCL Faubel. Die CCL Faubel GmbH entstand Ende 2023 aufgrund der Übernahme der Faubel-Gruppe durch CCL Industries Inc. Damit ist CCL Faubel Teil des weltweit größten Etikettenherstellers und fertigt insbesondere Kennzeichnungen für die pharmazeutische Industrie und die Logistikbranche. Das Produktportfolio umfasst Etiketten aus Papier und Folie sowie Smart Labels mit E-Paper- und RFID-Technologie. Der Branchenschwerpunkt liegt insbesondere im Bereich der klinischen Studien. Zusammen mit 300 Mitarbeitenden gelten wir als solide, innovativ sowie qualitätsorientiert und verfolgen einen klaren Kurs, um weiterhin ertragreich zu wachsen.
Ihre Tätigkeiten:
- Eigenständige Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses inkl. Bewerbermanagement
- Durchführung von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen
- Organisation und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten (Vertragsmanagement)
- Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Erstellung und Auswertung von Personalkennzahlen (Personalcontrolling)
- Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung in der Personalabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
- Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übernahme allgemeiner Personaladministration (z. B. Pflege von Personalakten, Bescheinigungen, Datenpflege)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen oder vergleichbaren HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Vertragswesen
- Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
Unsere Benefits:
- Urlaubsgeld und Jahresleistung (Weihnachtsgeld) im Haustarifvertrag
- 37 Stunden- / 4,5-Tage-Woche
- 30 Tage Urlaub und 7 weitere freie Tage
- Bike-Leasing
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten ist an einzelnen Tagen nach abgeschlossener Einarbeitung möglich
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kooperation mit Hansefit, ein Firmenfitness-Netzwerk, das Mitarbeitenden den Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet
- Interne Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie wollen Ihre Stärken in einem zukunftsorientierten Unternehmen und einer stabilen Branche einbringen? Dann starten Sie den ersten Schritt mit Ihrer Bewerbung. Sie haben Fragen? Dann zögern Sie nicht, sich direkt an unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung zu wenden.
Wir suchen: Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Die CCL Faubel GmbH bietet als Teil des weltweit größten Etikettenherstellers ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das auf Qualität und Wachstum ausgerichtet ist. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, flexibler Arbeitszeitgestaltung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. In der stabilen Branche der pharmazeutischen Industrie haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken in einem engagierten Team einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen: Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
