Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, unterstütze beim Recruiting und organisiere Schulungen.
- Unternehmen: Führender Anbieter für Schnittkräuter in Deutschland mit nachhaltigem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen und umweltbewussten Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Frische Kräuter, Fertigrasen - Ihre Zukunft im nachhaltigen Anbau! Sie suchen nach einer beruflichen Herausforderung, die Naturverbundenheit, Mitarbeiterbindung und Innovation verbindet? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir sind ein führender Anbieter für Schnittkräuter in Deutschland. Auf rund 180 ha Ackerfläche im südhessischen Bürstadt kultivieren wir über 25 verschiedene Küchenkräuter. Auch bewirtschaften wir 25 Hektar Fläche für den Anbau von Fertigrasen. Im kontrolliert integrierten Anbau sehen wir die Möglichkeit, umweltbewusst zu arbeiten und gleichzeitig den Ansprüchen des modernen Marktes zu entsprechen.
Zur Verstärkung unseres Teams in Bürstadt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d). Nachhaltigkeit, Teamgeist und langfristige Zusammenarbeit sind zentrale Werte unseres Unternehmens. In unserem 5-köpfigen Personal-Team betreuen wir sowohl feste Mitarbeitende als auch Saisonarbeitskräfte.
Wenn Sie gerne im Personalbereich arbeiten, Teamarbeit schätzen und die Personalleitung im Alltag aktiv unterstützen und Verantwortung für eigene Themen übernehmen möchten, freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Ihre Kernaufgaben:
- Personalverwaltung feste Mitarbeitende: Sie betreuen eigenständig unsere festen Mitarbeitenden, von der Pflege der Personalakten über An- und Abmeldungen bis zur laufenden Datenpflege (z. B. Urlaube, Abwesenheiten). Dabei stimmen Sie sich eng mit den Fachabteilungen ab und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden.
- Recruiting und Bewerbermanagement: Sie unterstützen die Personalleitung in Bewerbungsprozessen, übernehmen die Bewerberkommunikation und wirken bei der Koordination von Auswahlprozessen mit.
- Vertragswesen und HR-Dokumente: Sie erstellen und bereiten Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse vor und stellen in Abstimmung mit der Personalleitung eine vollständige und strukturierte Dokumentation sicher.
- Onboarding, Schulungen und Personalentwicklung: Sie organisieren Onboardings, koordinieren und dokumentieren Schulungen und arbeiten dabei eng mit der Personalleitung sowie internen Schnittstellen (z. B. Führungskräften der Fachabteilungen und unserem Qualitätsmanagement) zusammen.
- Administration, Teamarbeit und Digitalisierung: Sie unterstützen im Bereich der Saisonarbeitskräfte, übernehmen feste Aufgaben im Team, wie die Vorbereitung und Dokumentation der Personalmeetings und treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Systeme aktiv voran.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung) oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, ein gutes Gespür für Menschen sowie Teamorientierung
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, im Alltag mit anzupacken
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erste Erfahrung mit DATEV ist von Vorteil
Was wir Ihnen bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen
- Eine attraktive und faire Vergütung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Mitarbeitendenrabatte und Produkte mit Wiedererkennungswert
- Attraktive Zusatzleistungen, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse
- Erholsame Pausen im Grünen
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände
Das klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann werden Sie Teil eines Unternehmens, das Tradition und Innovation vereint und täglich mit frischen Ideen weiterwächst! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (vorzugsweise per E-Mail) und gerne mit Angabe zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Einkommenserwartungen! Bei Fragen rufen Sie uns an!
Wir suchen: Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Als familiengeführtes Unternehmen in Bürstadt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und nachhaltigen Umfeld zu arbeiten, das Teamgeist und Innovation fördert. Unsere offene Kommunikation, kurzen Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeiterrabatte, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das frische Ideen und Tradition vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen: Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
