Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung unseres Fraud-Präventionssystems und entwickle maßgeschneiderte Lösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und gemeinsames Lernen fördert.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Deutschlandticket, hybrides Arbeitsmodell und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen zur Betrugsprävention in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Produktmanager in agilen Teams und fundiertes Wissen im Bereich Betrugsprävention.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du erkennst Zusammenhänge und hast ein Gespür für Risiken und Potenziale? Wenn es darum geht, komplexe Strukturen zu durchdringen und daraus klare, umsetzbare Lösungen abzuleiten, verbindest Du analytische Stärke mit einem strukturierten Vorgehen, fundiertem Fachwissen und eigenen Ideen? Du bringst Deine Expertise gerne dort ein, wo sie wirklich zählt? Und das am liebsten in einem Unternehmen, das Diversity, Kommunikation und gemeinsames Lernen großschreibt? Perfekt! Bewirb Dich jetzt, Dein Lebenslauf reicht uns, um Dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben:
- Du bist zentrale Anlaufstelle, Dreh- und Angelpunkt (SPOC) für unser Präventionssystem RiskShield, koordinierst, priorisierst und visionierst dessen Weiterentwicklung, um unsere Fraud-Prävention und -Mitigation kontinuierlich zu verbessern.
- Dazu entwickelst Du die Produktvision und Roadmap anhand strategischer Prioritäten sowie aktueller Trends kontinuierlich weiter und überführst sie unter Berücksichtigung der Stakeholder-Bedürfnisse in ein strukturiertes Product Backlog.
- Du analysierst Produkte und Prozesse systematisch im Hinblick auf Fraud-Risiken und bewertest bestehende Regelwerke, relevante Datenquellen und Schnittstellen sowie die zugrunde liegende Systemarchitektur fundiert.
- Daraus leitest Du durchdachte und maßgeschneiderte fachliche und technische Anforderungen für unsere Präventionslösung ab, übersetzt diese in handfeste User Stories mit klaren Akzeptanzkriterien und begleitest (inter)nationale Fachbereiche und IT-Teams in jedem Schritt ihrer Umsetzung.
- Und natürlich identifizierst Du überall Optimierungspotenziale, verfolgst aktuelle Trends, Entwicklungen und Technologien und lässt diese gezielt in die Weiterentwicklung unseres Präventionssystems einfließen.
Dein Profil:
- Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Produktmanager oder Product Owner in einem agilen Umfeld
- Sicherer Umgang mit agilen Arbeitsmethoden und -tools (z. B. Scrum, Kanban, Azure DevOps)
- Mehrjährige Praxis im Fachgebiet der Betrugsprävention, Finanzkriminalität oder einem vergleichbaren Bereich
- Sehr gutes technisches Verständnis von Systemlandschaften, insbesondere im Betrugs- und Transaktionsmonitoring-Umfeld
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Stakeholder-Management-Geschick sowie Spaß an der Arbeit im Team
- Ausgezeichnetes analytisch-strategisches Denkvermögen und eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Offen für kulturelle Vielfalt in einem international geprägten Umfeld
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Freu Dich auf zahlreiche Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike Leasing, Betriebsrestaurant
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten - im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
- Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz
Jetzt bewerben: ing.de/karriere
Wir suchen: Product Manager Fraud Prevention (w/m/d) Arbeitgeber: Jobware
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt, Kommunikation und gemeinsames Lernen in den Mittelpunkt stellt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und individuellen Arbeitszeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern die Flexibilität, die sie benötigen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem fördern wir die persönliche Entwicklung durch eigene Budgets und unterstützen unsere Mitarbeiter mit attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Zuschüssen für Pflege- und Kinderbetreuungskosten.
