Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Recruitingaktivitäten durch und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: TEAMProjekt, ein innovativer Partner in der Industrie mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Jobticket für Deutschland.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Recruiting, auch Quereinstieg möglich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit | Raunheim | Mit Berufserfahrung
TEAMProjekt übernimmt als Partner industrieller Auftraggeber Gewerke im Produktions-, Logistik- und Qualitätsumfeld sowie administrative Aufgaben. Neben der durchgängigen Beratung von der ersten Potentialanalyse bis hin zur Feinkonzeption komplexer Prozesse ist die dauerhafte Übernahme ausgelagerter Geschäftsbereiche unser Kerngeschäft. Zu unseren Kunden zählen mittelständige Unternehmen, Konzerngesellschaften sowie öffentliche Auftraggeber.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Zentrale in Raunheim suchen wir einen motivierten und flexiblen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit zur Durchführung der Recruitingaktivitäten und Personaldisposition.
Was wir bieten:- Eine dauerhafte Vollzeitanstellung
- Regionales Arbeitsverhältnis
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Deutschlandticket als Jobticket
- Zusätzliche betriebliche Versicherungsleistungen
- TEAMbildende Maßnahmen und Events
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits - Vorteilsprogramm für Mitarbeiter mit exklusiven Angeboten und Rabatten namhafter Partner
- Vergütung: nach Vereinbarung
- Durchführung aller Recruitingaktivitäten für unsere Produktions- und Logistikgewerke sowie für die Zeitarbeit
- Neukundenakquise für die Zeitarbeit sowie Betreuung und Ausbau von Bestandskunden
- Disposition von Personal in die jeweiligen Einsatzbereiche
- Erstellung von Angeboten, Profilen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Pflege der Bewerberdatenbank in Softgarden und Pflege eines Talentpools
- Effiziente Kommunikation mit Mitarbeitern, internen Abteilungen, Interessenten und Kunden
- Kaufmännische Ausbildung, Studium (z.B. Fachrichtung Personalmanagement) oder einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, auch Quereinstieg möglich
- Reisebereitschaft zu unseren Standorten und Kunden
- Begeisterung für die Suche nach Talenten und ein gutes Gespür für Menschen
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten
- Erfahrung mit Recruiting-Tools (z.B. Softgarden/Recruitee)
- Hohe Belastbarkeit und gute Anpassungsfähigkeit
Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit. Einige unserer Mitarbeiter begleiten uns bereits seit mehr als dreißig Jahren. Werde auch Du Teil eines großartigen TEAMs - Fairness, Wertschätzung und Respekt sind unsere Werte!
Bitte bewirb Dich direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite. Für Fragen steht Dir Frau Maria Masic unter 06142/ gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
ONLINE BEWERBUNG
TEAMProjekt Outsourcing GmbH
Am Prime Parc 17 | 65479 Raunheim
Wir suchen: Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
TEAMProjekt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Raunheim eine langfristige Vollzeitanstellung mit attraktiver Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Corporate Benefits und regelmäßige Teamevents das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern. Werde Teil eines engagierten Teams, das Fairness und Respekt großschreibt und bereits seit über dreißig Jahren erfolgreich zusammenarbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen: Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobware als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobware relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobware-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobware, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
