Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden begeistern und Abschlüsse erzielen im HR-Tech Bereich.
- Unternehmen: Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media mit kreativer Kultur.
- Vorteile: Geregelte Arbeitszeiten, modernes Büro, Homeoffice und JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Starkes Team mit Platz für Ideen und Duz-Kultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite mit innovativen Recruiting-Technologien.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Vertrieb und gute digitale Fähigkeiten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Personalmarketing / E-Commerce
Onsite
Vollzeit
Unbefristet
Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe. Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben.
Du hast Lust darauf, zum Hörer zu greifen, Kunden für unsere Produkte zu begeistern und Abschlüsse zu erzielen? Dabei ist dein kommunikatives Geschick ebenso ausgeprägt wie dein Interesse für moderne Technik? Dann steig ein in unser bunt gemischtes Team aus Medienberatern!
Deine Aufgaben:
- Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E-Mail gewinnen und unsere (Bestands-)Kunden beraten bzw. betreuen
- Durch die punktgenaue Mediaberatung die Probleme der Kunden und unsere technischen Lösungen zusammenführen
- Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM-System (Sales Force) übernehmen
- Immer auf der Höhe der Zeit: unser individuelles Multiposting-Tool optimal präsentieren und an den Kunden bringen
- Nicht zuletzt auf deiner Agenda: routiniert Medienangebote offerieren und diese nachfassen
Dein Profil:
- Nice to have: eine abgeschlossene Ausbildung - was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In- und Outbound und gute digitale Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
- Der optimale Mix aus einer hohen Dienstleistermentalität und einem ebenso empathischen wie aufgeschlossenen Auftreten.
Darauf kannst du dich freuen:
- Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und mit neuer technischer Ausstattung
- Ein starkes Team mit Platz für Ideen, Duz-Kultur und einem starken Zusammenhalt
- Statt Wolkenkratzer und Großstadthektik - ein modernes und barrierearmes Bürogebäude sowie die Möglichkeit auf Homeoffice
- Höchste Qualität: Vermarktung eines etablierten Produkts, das Technikinteressierte begeistert
- Lass uns losradeln! Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss
Klingt interessant für dich? Los geht's: Deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs-Button.
Wir suchen: Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Stellencockpit GmbH bietet als Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Hamm, das Kreativität und Kollegialität fördert. Mit geregelten Arbeitszeiten, einem modernen Büro und der Möglichkeit auf Homeoffice schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Teamgeist, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen: Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sales Manager HR-Tech interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Stellencockpit sind. Empfehlungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von Stellencockpit. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Gehaltsvorstellung gleich mit anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im In- und Outbound-Sales. Zeige, wie du mit Kunden umgehst und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Bewirb dich online!:Nutze unseren Bewerbungs-Button auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass alles direkt bei uns landet und wir schnell reagieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Stellencockpit GmbH und ihre Produkte. Verstehe, wie sie im Bereich Personalmarketing arbeiten und welche Technologien sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfolge vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Kunden betreut hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine kommunikativen Fähigkeiten und deinen Servicegedanken zu unterstreichen.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da das Unternehmen Wert auf digitale Fähigkeiten legt, solltest du deine Kenntnisse in MS Office und Salesforce hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Duz-Kultur. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten es gibt, Ideen einzubringen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
