Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Umsetzung von SAP HCM-Lösungen und entwickle innovative Konzepte.
- Unternehmen: OREXES, ein dynamisches SAP-Beratungsunternehmen mit freundschaftlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktives Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre mit vielen Teamevents und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit modernster Technologie und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT- oder SAP-Bereich sowie Erfahrung in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind OREXES, ein SAP-Beratungsunternehmen aus Fulda, welches auf Business- und Prozessberatung im SAP-Security-Umfeld spezialisiert ist. Wir legen großen Wert auf Hilfsbereitschaft, Wissenstransfer, die Pflege freundschaftlicher Beziehungen und eine hohe Arbeitsqualität.
Der Bereich SAP-Security befasst sich mit der Beseitigung und Reduzierung der Geschäftsrisiken, die durch die Speicherung von sensiblen Daten oder der Durchführung von geschäftskritischen Prozessen unserer Kunden im SAP-System entstehen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir SAP-Berechtigungskonzepte, in denen einschlägige Rechtsnormen und unternehmensinterne Regelungen abgebildet werden. Ziel der Berechtigungskonzepte ist es, jeden Benutzer regelkonform mit den für seine Aufgaben benötigten Berechtigungen im SAP-System auszustatten. Hierfür analysieren unsere Beraterinnen und Berater die Prozesse unserer Kunden und erarbeiten im engen Austausch passende Konzepte. Von Fulda aus steuern wir deutschlandweit Großprojekte sowohl in der öffentlichen Verwaltung als auch in der privaten Wirtschaft.
Du erhältst folgende Benefits bei uns:
- flexible Arbeitszeit sowie Homeoffice
- Festanstellung
- Attraktives Gehaltspaket
- Bahncard 100
- Perspektivisch Firmenwagen
- JobRad
- VWL & BAV
- Unternehmensbeteiligung
- Edenred-Card
- Zuschuss zum Kauf eines privaten Smartphones (dreijährig)
- Hochwertige, technische Ausstattung
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme eines Sabbaticals
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch internen Wissenstransfer und externe Schulungen
- Psychologische Onlineberatung
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- gemeinsame Skifreizeiten & Mitarbeiterevents
- Kostenlose Getränke & moderne Arbeitsumgebung inklusive Flipper, Playstation 5, Dartscheibe, uvm.
- Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
- Kommunikation auf Augenhöhe, duzen über alle Ebenen
Das sind Dinge, die Du bei uns machst:
- Beratung unserer Kunden bei der Konzeption, Umsetzung, Betreuung und Weiterentwicklung komplexer Informationssysteme im SAP HCM-Umfeld - von der Analyse bis zur produktiven Nutzung.
- Entwicklung und Customizing in SAP HCM mit Schwerpunkt auf den Modulen PA, PT, OM.
- Konzeption, Betreuung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (OM) als fachliche Basis für Prozesse, Auswertungen und - sofern relevant - strukturelle HR-Zugriffe.
- Anforderungsmanagement end-to-end: Beratung, Aufnahme und Strukturierung neuer Projekt- und Kundenanforderungen, Ableitung von Lösungskonzepten sowie Planung, Koordination und Umsetzung (inkl. Dokumentation).
- Fachliche Weiterentwicklung kundeneigener HCM-Tools und Erweiterungen - inkl. Qualitätssicherung, Rollout-Unterstützung und Wissenstransfer.
- Berechtigungen im HR-Kontext mitdenken: In Abstimmung mit Security/Key-Usern sicherstellen, dass Rollen- und HR-Zugriffskonzepte (z. B. PFCG/HR-spezifische Prüfungen, ggf. strukturelle Berechtigungen) zur Prozess- und OM-Struktur passen.
Das sind Dinge, die Du bestenfalls mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL o. Ä.) sowie einschlägige Berufserfahrung im IT- bzw. SAP-Umfeld
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und IT-gestützten HR-Lösungen, insb. SAP HCM
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, idealerweise mit Schwerpunkt OM sowie Projekterfahrung in PA/PT
- Technisches Know-how zur Implementierung, Weiterentwicklung und Rollout-Unterstützung von SAP HCM-Projekten (inkl. Tests, Cutover/Go-Live, Stabilisierung)
- Pluspunkt: Erfahrung mit HR-Berechtigungen / Benutzer- und Berechtigungsadministration - und Verständnis für das Zusammenspiel von OM-Strukturen, HR-Prozessen und Zugriffskonzepten (z. B. rollenbasierte Zugriffe, HR-spezifische Berechtigungslogik/strukturelle Berechtigungen)
- Begeisterung für Digitalisierungsthemen im Kontext von SAP HR-Strategien und -Prozessen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Flexibilität und Kommunikationsstärke - du kannst Anforderungen sicher aufnehmen, strukturieren und verständlich vermitteln (schriftlich wie mündlich)
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Bereitschaft deutschlandweit zu reisen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit
- Teamplayer
Auf Deine Bewerbungsunterlagen freut sich unsere Crowd-Verantwortliche Christina!
Jetzt bewerben
Wir suchen: SAP Consultant Schwerpunkt HCM (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Die Stadtwerke Solingen bieten dir als Kantinenhelfer*in in Teilzeit ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer attraktiven Vergütung sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einer gesunden und abwechslungsreichen Küche in unserer Kantine sowie von zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten, die dein Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen: SAP Consultant Schwerpunkt HCM (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobware bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobware, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: SAP Consultant Schwerpunkt HCM (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobware und die ausgeschriebene Position Wir suchen: SAP Consultant Schwerpunkt HCM (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobware an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
