Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Schlüsselrollen im Bereich Manufacturing und Engineering.
- Unternehmen: Joby Aviation entwickelt innovative Elektroflugzeuge für eine emissionsfreie Mobilität der Zukunft.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Luftmobilität gestaltet und exzellente Talente gewinnt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und ein positives Mindset sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben - weniger Zeit im Stau und Lärm des Straßenverkehrs verbringen.
Bei Joby Aviation machen wir diese Vision der Mobilität mit unseren Elektroflugzeugen möglich.
Bei Joby Aviation arbeiten wir am Hauptsitz in Kalifornien seit 2009 an der Entwicklung eines Flugtaxis, das Menschen in naher Zukunft sicher, emissionsfrei und leise an ihr Reiseziel bringt und dabei zugleich für jeden zugänglich und bezahlbar ist. Das Joby-Team mit mehr als 1800 Ingenieuren und Experten aus verschiedenen Fachgebieten in den USA hat Mitte 2020 weitere Verstärkung bekommen:
Die Joby Germany GmbH am Standort Sauerlach bei München bringt ihre Engineering-Expertise in die Entwicklung unseres Elektroflugzeugs (eVTOL = electric vertical take-off and landing) auf seinem Weg zur Serienproduktion ein und unterstreicht damit das weitere Wachstum von Joby Aviation.
Starte auch du senkrecht und lande als Teil unseres Teams direkt bei uns in Sauerlach bei München als Technical Recruiter (m/w/d)
In dieser verantwortungsvollen Rolle unterstützt du unser Joby Germany Team eigenverantwortlich dabei, exzellente Talente für unsere Schlüsselrollen im Bereich Manufacturing / Production zu gewinnen - von der ersten aktiven Ansprache, über Screenings bis hin zur finalen Entscheidung. Dabei bist du Sparringspartner für unsere Hiring Manager, sorgst für Qualität statt Quantität und gestaltest so aktiv mit, wie wir als Team weiterwachsen.
Deine Aufgaben im Detail:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für alle Rollen und Level im Umfeld Production, Manufacturing, Engineering, Quality und Operations von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Du liebst Recruiting-Challenges und besetzt auch anspruchsvolle Positionen (CNC-Drehen, CNC-Fräsen, Produktionstechnik) mit den richtigen Fachkräften für unser Team
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, definierst Anforderungsprofile und entwickelst individuelle Sourcing-Strategien
- Du treibst proaktiv unser Recruiting voran, identifizierst und gewinnst exzellente Talente und baust nachhaltige Talentpools auf
- Du gestaltest unser Employer Branding mit, sei es im Rahmen von Messeauftritten und Events oder mit neuen Ideen, um die richtigen Leute auf uns aufmerksam zu machen
- Du stellst eine exzellente Candidate Experience sicher und bist auch vor Ort Ansprechpartner für Bewerber
- Du analysierst, verbesserst und automatisierst Recruiting-Prozesse mit Personio
- Neben der Besetzung von Stellen arbeitest du dich je nach Bedarf in unterschiedliche People-Themen ein und unterstützt das Team vor Ort entlang des Employee-Lifecycles
Dein Profil:
- Du hast idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium - am wichtigsten ist uns dein positives Mindset
- Du bringst ein gutes Gespür für Menschen mit und bist ein Kommunikationstalent
- Du bleibst fokussiert und strukturiert - auch wenn es mal schnell gehen muss
- Du verstehst Recruiting als ganzheitliches Zusammenspiel und nicht als Dienstleistung
- Du hast ein Auge für ein gutes Match, denn du verstehst die Firmen-Kultur und traust dir zu, auch neue Rollen im Bereich Manufacturing/ Produktion zu besetzen
- Tools wie LinkedIn Recruiter und ein ATS (bei uns Personio) sind für dich nichts Neues
- Du interagierst klar, empathisch und professionell mit Kandidaten und Hiring Managern
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und arbeitest gerne in internationalen Teams
- Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und mit einem hohen Anspruch an dich selbst und deine Arbeit
Unser Angebot an dich:
- Langfristige Zusammenarbeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einem internationalen US-Unternehmen das von namhaften Investoren unterstützt wird
- Attraktives Gehaltspaket: Fixgehalt und Mitarbeiterbeteiligung in Form von Restricted Stock Options
- 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsortes (hybrides Arbeitsmodell)
- Bezuschusstes Mittagessen mit 7 Euro pro Arbeitstag
- Fahrtkostenzuschuss Auto oder Übernahme des monatlichen ÖPNV-Tickets
- Kinderkrippen- und Kindergartenzuschuss von bis zu Euro 100 pro Kind
- Förderung und Bezuschussung deiner betrieblichen Altersvorsorge
- Gehaltsextra in Form einer Gutscheinkarte (Edenred)
- Kostenlose Ladestation für E-Autos
- Förderung deiner Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft mit internen und externen Weiterbildungen
- Regelmäßige Team-Events
Klingt spannend? Dann sende uns deine Bewerbung!
Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!
People & Culture Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
(Senior) Recruiter Medizin (m/w/d) in München
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Technical Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Joby Aviation
Joby Germany bietet als Arbeitgeber eine herausragende Arbeitsumgebung für Qualitätsinspektoren (m/w/d) in der Luftfahrtindustrie. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, 30 Tagen Urlaub und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie Umzugskosten sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch den Einsatz neuester Technologien und regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Joby Aviation als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Joby Aviation relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Joby Aviation-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joby Aviation vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Joby Aviation, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
