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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Schlüsselrollen im Bereich Manufacturing und Engineering.
- Arbeitgeber: Joby Aviation entwickelt innovative Elektroflugzeuge für eine emissionsfreie Mobilität der Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Zuschüsse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Luftmobilität gestaltet und exzellente Talente gewinnt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und ein positives Mindset sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben – weniger Zeit im Stau und Lärm des Straßenverkehrs verbringen.
Bei Joby Aviation machen wir diese Vision der Mobilität mit unseren Elektroflugzeugen möglich.
Bei Joby Aviation arbeiten wir am Hauptsitz in Kalifornien seit 2009 an der Entwicklung eines Flugtaxis, das Menschen in naher Zukunft sicher, emissionsfrei und leise an ihr Reiseziel bringt und dabei zugleich für jeden zugänglich und bezahlbar ist. Das Joby-Team mit mehr als 1800 Ingenieuren und Experten aus verschiedenen Fachgebieten in den USA hat Mitte 2020 weitere Verstärkung bekommen:
Die Joby Germany GmbH am Standort Sauerlach bei München bringt ihre Engineering-Expertise in die Entwicklung unseres Elektroflugzeugs (eVTOL = electric vertical take-off and landing) auf seinem Weg zur Serienproduktion ein und unterstreicht damit das weitere Wachstum von Joby Aviation.
Starte auch du senkrecht und lande als Teil unseres Teams direkt bei uns in Sauerlach bei München als Technical Recruiter (m/w/d)
In dieser verantwortungsvollen Rolle unterstützt du unser Joby Germany Team eigenverantwortlich dabei, exzellente Talente für unsere Schlüsselrollen im Bereich Manufacturing / Production zu gewinnen – von der ersten aktiven Ansprache, über Screenings bis hin zur finalen Entscheidung. Dabei bist du Sparringspartner für unsere Hiring Manager, sorgst für Qualität statt Quantität und gestaltest so aktiv mit, wie wir als Team weiterwachsen.
Deine Aufgaben im Detail:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für alle Rollen und Level im Umfeld Production, Manufacturing, Engineering, Quality und Operations von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Du liebst Recruiting-Challenges und besetzt auch anspruchsvolle Positionen (CNC-Drehen, CNC-Fräsen, Produktionstechnik) mit den richtigen Fachkräften für unser Team
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, definierst Anforderungsprofile und entwickelst individuelle Sourcing-Strategien
- Du treibst proaktiv unser Recruiting voran, identifizierst und gewinnst exzellente Talente und baust nachhaltige Talentpools auf
- Du gestaltest unser Employer Branding mit, sei es im Rahmen von Messeauftritten und Events oder mit neuen Ideen, um die richtigen Leute auf uns aufmerksam zu machen
- Du stellst eine exzellente Candidate Experience sicher und bist auch vor Ort Ansprechpartner für Bewerber
- Du analysierst, verbesserst und automatisierst Recruiting-Prozesse mit Personio
- Neben der Besetzung von Stellen arbeitest du dich je nach Bedarf in unterschiedliche People-Themen ein und unterstützt das Team vor Ort entlang des Employee-Lifecycles
Dein Profil:
- Du hast idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – am wichtigsten ist uns dein positives Mindset
- Du bringst ein gutes Gespür für Menschen mit und bist ein Kommunikationstalent
- Du bleibst fokussiert und strukturiert – auch wenn es mal schnell gehen muss
- Du verstehst Recruiting als ganzheitliches Zusammenspiel und nicht als Dienstleistung
- Du hast ein Auge für ein gutes Match, denn du verstehst die Firmen-Kultur und traust dir zu, auch neue Rollen im Bereich Manufacturing/ Produktion zu besetzen
- Tools wie LinkedIn Recruiter und ein ATS (bei uns Personio) sind für dich nichts Neues
- Du interagierst klar, empathisch und professionell mit Kandidaten und Hiring Managern
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und arbeitest gerne in internationalen Teams
- Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und mit einem hohen Anspruch an dich selbst und deine Arbeit
Unser Angebot an dich:
- Langfristige Zusammenarbeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einem internationalen US-Unternehmen das von namhaften Investoren unterstützt wird
- Attraktives Gehaltspaket: Fixgehalt und Mitarbeiterbeteiligung in Form von Restricted Stock Options
- 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsortes (hybrides Arbeitsmodell)
- Bezuschusstes Mittagessen mit 7 Euro pro Arbeitstag
- Fahrtkostenzuschuss Auto oder Übernahme des monatlichen ÖPNV-Tickets
- Kinderkrippen- und Kindergartenzuschuss von bis zu Euro 100 pro Kind
- Förderung und Bezuschussung deiner betrieblichen Altersvorsorge
- Gehaltsextra in Form einer Gutscheinkarte (Edenred)
- Kostenlose Ladestation für E-Autos
- Förderung deiner Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft mit internen und externen Weiterbildungen
- Regelmäßige Team-Events
Klingt spannend? Dann sende uns deine Bewerbung!
Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!
People & Culture Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
(Senior) Recruiter Medizin (m/w/d) in München
#J-18808-Ljbffr
Technical Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Joby Aviation
Kontaktperson:
Joby Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Luftfahrt- und Fertigungsbranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei Joby Aviation zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Joby Aviation. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Technical Recruiter arbeiten möchtest, solltest du ein gutes Verständnis für technische Begriffe und Prozesse im Bereich Manufacturing und Engineering haben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Interesse an den Technologien, die Joby Aviation verwendet.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Überlege dir innovative Sourcing-Strategien, die du in deiner Rolle umsetzen könntest. Sei bereit, diese Ideen während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren, um zu zeigen, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Technical Recruiter eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, warum du eine gute Wahl für das Team bist.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen betonen. Verwende konkrete Beispiele, um dies zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joby Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Joby Aviation. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, exzellente Talente zu gewinnen, die zu dieser Kultur passen.
✨Bereite dich auf spezifische Recruiting-Herausforderungen vor
Da du anspruchsvolle Positionen im Bereich Manufacturing und Production besetzen wirst, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Rollen vertraut machen. Überlege dir, wie du geeignete Kandidaten ansprechen und überzeugen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Technical Recruiter ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien für das Recruiting überzeugend präsentieren kannst, sowohl gegenüber Hiring Managern als auch gegenüber Kandidaten.
✨Zeige dein positives Mindset
Joby Aviation legt Wert auf ein positives Mindset. Sei im Interview optimistisch und zeige, dass du Herausforderungen als Chancen siehst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist.