Junior Software Engineer in Bremen

Junior Software Engineer in Bremen

Bremen Vollzeit Vor Ort
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Are you interested in joining one of Europe's fastest-growing companies? Do you want to impact the wellbeing of millions of users?

Are you an emerging full stack developer looking to grow fast, with a passion for building things users actually touch, from the API to the screen?

If yes, keep reading and join us to make an impact in a fast-paced and dynamic environment where you'll play a key role in boosting everyday wellbeing, at home, at work. Everywhere!

We are currently hiring a Junior Full Stack Engineer to be based in either Bremen, Hamburg or Berlin in Germany.

Epassi's purpose is to boost everyday well-being. We are a leading provider of employee benefit solutions across Europe, established in Finland in 2007. We were the first company to launch a mobile-payable employee benefit payment solution in Europe, and have been recognised by the Financial Times as one of the fastest-growing companies in Europe on multiple occasions. We are an AI-native engineering organisation — we build with AI tools, we iterate with AI tools, and we expect our engineers to embrace this as a core part of how great software gets made.

Your Mission at Epassi

You will join a cross-functional product team as a developing engineer, contributing to both the backend services (Java Spring Boot) and the frontend experiences (React for web, React Native for mobile) that support Epassi's product vision. This role is designed for someone early in their engineering career who is eager to learn across the stack, contribute, and grow in a supportive team environment. You will work closely with senior colleagues, build your skills on real production software used by millions, and take on increasing responsibility over time.

Your Responsibilities

  • Implement well-scoped features end to end, across Java/Spring Boot services and React / React Native interfaces, with guidance from senior engineers
  • Build and consume RESTful API endpoints, learning best practices for API design and for integrating APIs on the client side
  • Build and maintain UI components and screens for our web and mobile apps, working from designs provided by the Design team
  • Write clean, readable code and tests (JUnit on the backend, component/unit tests on the frontend), acting on code review feedback to continuously improve
  • Fix bugs reported by QA or from production monitoring, investigating root causes across the stack and communicating your findings clearly
  • Participate in code reviews, receiving feedback constructively and starting to review others' work as your confidence grows
  • Collaborate with Product, Design, and QA to understand requirements before implementation, asking questions to close gaps
  • Take part in agile ceremonies (planning, refinements, reviews, retrospectives) and contribute to team discussions

What You Should Bring

  • 0–2 years of professional experience in software engineering. You may have some experience in a working environment or be a fresh graduate. Internships, bootcamp projects, or personal projects building web apps, mobile apps, or APIs are equally welcome.
  • Java fundamentals: object-oriented principles, core syntax, collections, and exception handling
  • Spring Boot basics: some exposure, and an understanding of how a basic REST controller works
  • JavaScript/TypeScript and React fundamentals: components, props, state, hooks, and rendering a UI from API data
  • REST APIs: HTTP methods, request/response structure, and status codes
  • Data persistence basics: awareness of how applications interact with databases; SQL or JPA/Hibernate exposure is a plus
  • Testing awareness: an understanding of why testing matters and some exposure to writing tests (e.g. JUnit, Jest)
  • Version control: basic Git proficiency, including branching, pull requests, and how code review works
  • Eagerness to learn: a genuine desire to grow across the stack, ask questions, and improve through feedback. This matters more than any specific tool or framework at this level.
  • Nice to have: React Native exposure, and any experience with AI coding tools like Copilot or Cursor. Neither is expected, and we'll help you build these skills as part of how we work.

Why You Should Join Us

  • Be part of an ambitious growth journey and join a global community of driven, bold, entrepreneurial, yet humble Epassians.
  • Work with a clear purpose — boosting everyday wellbeing — and create a meaningful, positive impact on individuals and society.
  • Thrive in an open and inclusive culture with low hierarchy, built on respect, camaraderie, and shared successes.
  • Come as you are — we'll bring out the best in you and support your personal and professional growth.
  • Join a fast-growing tech company with a strong financial foundation, offering opportunities to grow and make an impact.
  • Benefit from an inspiring and supportive work environment where employee wellbeing is a true priority.
  • Help shape the next wave of success as we solidify our position as Europe's number one employee benefit platform.

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Junior Software Engineer in Bremen Arbeitgeber: Jobylon AB

Scandic Hotels ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Key Account Manager:in die Möglichkeit bietet, aktiv am Wachstum eines dynamischen Unternehmens in Deutschland teilzuhaben. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, das sowohl Büro- als auch Home-Office-Optionen umfasst, fördert Scandic eine offene und kreative Unternehmenskultur, in der Deine Ideen geschätzt werden. Zudem bieten wir Dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für exzellenten Service und nachhaltige Geschäftsbeziehungen einsetzt.

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Kontaktdaten:

Jobylon AB Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Junior Software Engineer in Bremen erhalten könntest

✨Engagier dich in Entwickler-Communities!

Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.

✨Zeig deine Fähigkeiten!

Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Jobylon AB anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Junior Software Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!

✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!

Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.

✨Such dir Mentoren und Feedback!

Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Jobylon AB vorzubereiten!

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.

Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.

Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.

Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Jobylon AB klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobylon AB vorbereitet

✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges

In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!

✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren

Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.

✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.

✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur

Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.