Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Brandschutz mit über 650 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe eine wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und Mitarbeiterbindung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Jockel Unternehmensgruppe steht seit mehr als 25 Jahren für Kundennähe im Brandschutz. Seither haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut. Heute sind wir ein Brandschutz-Komplettanbieter mit 21 Standorten und über 650 Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Unsere Kunden kennen uns als zuverlässigen Brandschutzpartner mit innovativen Produkten – spürbar, kundennah und flexibel. Wir alle finden: Jeder Mensch verdient Sicherheit – jederzeit und überall. Und das ist unsere Mission: Saving lives, together.
Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting (ca. 80 %) — Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zum Onboarding. Dabei findest du nicht nur Lebensläufe, sondern die passenden Persönlichkeiten und baust dir ein starkes Netzwerk auf.
- Beratung auf Augenhöhe — Du unterstützt Führungskräfte professionell, stellst kritische Fragen, gibst Impulse und zeigst auch in herausfordernden Situationen Haltung.
- Learning & Development — Du erkennst Entwicklungsbedarfe und bringst eigene Ideen in unsere Personalentwicklungsmaßnahmen ein. Bei unseren Welcome Days übernimmst du gerne eine Gastgeber‑ oder Moderationsrolle.
- HR Service & Administration — Du unterstützt bei Bedarf in administrativen Themen wie Verträgen, Zeugnissen oder allgemeinen Mitarbeiteranliegen.
- Digitalisierung & Prozessoptimierung — Du treibst moderne HR‑Prozesse voran und bringst neue Ideen ein, um Abläufe effizienter und nutzerfreundlicher zu gestalten.
Dein Profil
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Personalwesen und kennst die gesamte HR‑Bandbreite – insbesondere Recruiting und Mitarbeiterbindung.
- Du arbeitest gerne selbstständig, behältst aber gleichzeitig dein Team und deine Führungskraft durch transparente Kommunikation immer im Loop.
- Du bist flexibel, kannst Prioritäten schnell anpassen und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick.
- In deiner Kommunikation bist du mutig, ehrlich, sachlich und wertschätzend.
- Du schätzt den persönlichen Austausch und arbeitest gerne im Büro – mobiles Arbeiten ist ergänzend möglich.
- Du kommunizierst sicher auf Englisch, da wir regelmäßig international zusammenarbeiten.
Unser Angebot
- Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Einarbeitung nach Maß: Eine individuelle und umfassende Einführung in deine Aufgaben.
- Attraktive Zuschüsse: Wir unterstützen dich mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Ausgleich zum Arbeitsalltag: Wir fördern deine Balance zwischen Beruf und Freizeit – z. B. mit Fahrradleasing über JobRad.
- Erholung und Bewegung sind uns wichtig!
- Weiterentwicklung: Nutze unsere vielfältigen Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Starker Teamgeist: Erlebe eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Zusammenhalt gelebt werden.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Erhalte eine Prämie von 1.500 Euro, wenn du neue Kollegen für unser Team begeisterst.
- Zusatzvorteile: Profitiere von vergünstigten Einkaufskonditionen über Corporate Benefits.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Jockel Brandschutz
Die Jockel Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert, in der Teamgeist und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Mit attraktiven Zuschüssen zur Altersvorsorge, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden dabei, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil einer Mission zu sein, die Sicherheit für alle Menschen zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Jockel Unternehmensgruppe, ihre Werte und Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission 'Saving lives, together' beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den zuständigen HR-Partner schickst, um dich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm diese ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernwillig bist und dich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jockel Brandschutz vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Jockel Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission 'Saving lives, together' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf Recruiting-Fragen vor
Da der Schwerpunkt deiner Rolle im Recruiting liegt, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien parat haben. Überlege dir, wie du Talente identifizieren und ansprechen würdest, und sei bereit, deine Ansätze zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du in herausfordernden Situationen klar und wertschätzend kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beratung auf Augenhöhe testen.
✨Denke an Digitalisierung und Prozessoptimierung
Überlege dir, welche modernen HR-Prozesse du einführen oder optimieren könntest. Sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren, die die Effizienz steigern und die Nutzerfreundlichkeit verbessern – das wird sicher gut ankommen!
