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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 160 Mitarbeitenden in der Sozialberatung und entwickle Dienstleistungen weiter.
- Arbeitgeber: Die AOZ ist eine innovative Organisation der Stadt Zürich, die Asylsuchende unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein produktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialberatung aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein Studium in Sozialer Arbeit und Führungserfahrung mit Teams.
- Andere Informationen: Wir suchen eine empathische Führungspersönlichkeit, die Veränderungen liebt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Mit Ihrer Persönlichkeit und Expertise führen Sie die Sozialberatung in eine moderne Zukunft – engagiert, strukturbewusst und mit Lust auf Veränderung. Die Asylorganisation Zürich AOZ ist eine selbstständige, öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2’200 Mitarbeitenden. Als Fachorganisation für berufliche und soziale Integration erbringt sie vielfältige Leistungen zur wirtschaftlichen und persönlichen Hilfe zugunsten von Asylsuchenden, vorläufig Aufgenommenen und Flüchtlingen. Auftraggebende sind Stadt und Kanton Zürich mit mehreren Gemeinden sowie der Bund.
Infolge einer Pensionierung suchen wir eine empathische Führungsperson mit Ausdauer und Umsetzungsstärke als Bereichsleiter*in Sozialberatung Stadt Zürich. In diesem dynamischen Umfeld erwarten Sie folgende Aufgaben:
- Führung der Sozialberatung mit rund 160 Mitarbeitenden (davon direkt: 7 Teamleitende und Stabsmitarbeitende)
- Sicherstellung von Qualitätsstandards sowie Weiterentwicklung der bestehenden Dienstleistungen
- Gewährleistung der Ausrichtung der Sozialhilfe im Auftrag der Stadt Zürich
- Förderung eines produktiven Arbeitsumfelds sowie Sicherstellung effizienter und kostenbewusster Zusammenarbeitsprozesse und wirtschaftlicher Mittelverwendung
- Repräsentation des Bereichs in Absprache mit der Abteilungsleitung und Pflege externer Kontakte
Sie erfüllen folgende Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit (Bachelor/Master) mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und Führungsausbildung (CAS oder gleichwertig)
- Führungserfahrung mit Teams vergleichbarer Grösse
- Idealerweise Praxis in Sozialhilfe nach Asylfürsorge und/oder SKOS
- Agiler und situativer Führungsstil mit der Fähigkeit, Mitarbeitende für Veränderungen zu gewinnen und aktiv in Prozesse einzubeziehen
- Erfahrung und Freude in der Ausgestaltung von Organisations- und Teamentwicklungsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit Anspruchsgruppen
Möchten Sie Bewährtes stärken und Neues mit Energie und Entschlossenheit angehen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt: Remo Burkart, Julian Vogelsang
Bereichsleiter*in Sozialberatung Stadt Zürich Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Kontaktperson:
Jörg Lienert AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Sozialberatung Stadt Zürich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der Sozialberatung oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Sozialberatung, insbesondere in Zürich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für soziale Themen und deine Motivation, Veränderungen herbeizuführen. Dies kannst du durch persönliche Geschichten oder Engagement in sozialen Projekten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Sozialberatung Stadt Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Bereichsleiter*in Sozialberatung unterstreicht. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenanzeige ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Sozialberatung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Führungserfahrungen und Kenntnisse in der sozialen Arbeit sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Asylorganisation Zürich AOZ und ihre Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Herausforderungen der Organisation verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen agilen Führungsstil demonstrieren. Erkläre, wie du Teams motivierst und Veränderungen erfolgreich umsetzt.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Interaktionen mit verschiedenen Anspruchsgruppen bereit haben. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Kooperationen gefördert hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Sozialberatung zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du dazu beitragen kannst, die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.
