Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Wohnen & Arbeiten und führe ein Team von 113 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Die Stiftung Seehalde unterstützt Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrer Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftende Aufgabe mit der Möglichkeit, Inklusion in der Gesellschaft zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Veränderung und arbeite in einem wertorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialer Arbeit oder Pflege sowie Erfahrung in Führungspositionen erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil einer renommierten Institution mit 140 engagierten Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Mit Ihrem Engagement und Ihrer Changemanagement-Erfahrung bewirken Sie innerhalb dieser renommierten Institution für Menschen mit Unterstützungsbedarf den entscheidenden Unterschied.
Die Stiftung Seehalde in Seon und Rombach (AG) begleitet rund 70 Menschen, die in ihrer körperlichen und seelisch-geistigen Entwicklung beeinträchtigt sind. Die Persönlichkeiten, mit ihren Biografien, Fähigkeiten und Entwicklungsressourcen stehen dabei im Mittelpunkt. Das Angebot umfasst 8 Wohngruppen, Ateliers und Werkstätten. Rund 140 Mitarbeitende gestalten den Rahmen für Entfaltung, Teilhabe und Selbstbestimmung. Im Zuge neuer Organisationsstrukturen, sind wir beauftragt, eine werteorientierte und wirtschaftlich denkende Führungspersönlichkeit als
Bereichsleiter:in Wohnen & Arbeiten, Mitglied der GL
zu finden. Direkt dem Geschäftsführer unterstellt sind Sie für die personelle und betriebswirtschaftliche Führung des Bereichs mit rund 113 Mitarbeitenden verantwortlich. Sie stellen die Umsetzung der Gesamtstrategie sicher, entwickeln Angebote weiter und sichern die interne und externe Wahrnehmung der Institution als verlässliche und zeitgemässe Partner:in. Gemeinsam mit den Ihnen direkt unterstellten vier Teamleitenden gewährleisten Sie eine bedarfsorientierte Begleitung im Sinne der UN-BRK und verantworten die wirtschaftliche Leistungserbringung in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Sie verfügen über einen Abschluss (FH, Uni) in Sozialer Arbeit, Pflege oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie über BWL-Kenntnisse. Ihre lösungsorientierten Führungsqualitäten haben Sie bereits in einer ähnlichen Funktion erfolgreich unter Beweis gestellt. Fachwissen, Sozial- und Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen und Projektmanagement zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Ihr Gespür für Menschen, identifizieren sich mit den Werten der Stiftung und lassen sich von einem zeitgemässen Verständnis der Anthroposophie inspirieren.
Es erwartet Sie eine sinnstiftende Aufgabe, bei der Sie zur Förderung einer toleranten Gesellschaft durch Inklusion beitragen. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt: Sandra von Hermanni
Nathalie Ramel
JÖRG LIENERT AG BASEL
Wettsteinplatz 7
CH-4058 Basel
Telefon 061 271 71 66
Bereichsleitung Wohnen & Arbeiten (80 - 100 %), Mitglied der GL Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Kontaktperson:
Jörg Lienert AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Wohnen & Arbeiten (80 - 100 %), Mitglied der GL
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der Stiftung Seehalde oder in ähnlichen Institutionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Initiativen der Stiftung. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deinem Changemanagement-Wissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von Teams unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für den Bereich Wohnen & Arbeiten darzulegen. Überlege dir, wie du die Bedürfnisse der Klienten mit wirtschaftlichen Aspekten in Einklang bringen kannst und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Wohnen & Arbeiten (80 - 100 %), Mitglied der GL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Institution: Informieren Sie sich gründlich über die Stiftung Seehalde und deren Werte. Verstehen Sie, wie die Institution Menschen mit Unterstützungsbedarf unterstützt und welche Rolle Sie als Bereichsleiter:in Wohnen & Arbeiten spielen würden.
Heben Sie Ihre Erfahrungen hervor: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre Changemanagement-Erfahrungen sowie Ihre lösungsorientierten Führungsqualitäten. Geben Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung an, die Ihre Eignung für diese Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie darlegen, warum Sie sich für diese Position interessieren und wie Ihre Werte mit denen der Stiftung übereinstimmen. Zeigen Sie Ihr Gespür für Menschen und Ihre Begeisterung für Inklusion.
Dokumente überprüfen: Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Dazu gehören Ihr Lebenslauf, das Motivationsschreiben und gegebenenfalls weitere Nachweise über Ihre Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Stiftung
Mach dich mit den Werten und der Mission der Stiftung Seehalde vertraut. Zeige im Interview, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele für Changemanagement vor
Da Changemanagement ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Erfahrung und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um eine bedarfsorientierte Begleitung sicherzustellen.
✨Frage nach der Organisationsentwicklung
Stelle Fragen zur aktuellen Organisationsstruktur und den geplanten Veränderungen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Institution und deine Bereitschaft, aktiv daran mitzuwirken.