Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein engagiertes Team und gestalten Sie das Gästeerlebnis aktiv mit.
- Unternehmen: Berglodge37, ein führendes Business Seminarhotel in den Schweizer Bergen.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und einem einzigartigen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalten Sie die Zukunft eines besonderen Rückzugsortes mit Leidenschaft.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines nachhaltigen Konzepts in einer beeindruckenden Berglandschaft.
- Qualifikationen: Abschluss einer Hotelfachschule und Führungserfahrung in der Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie fühlen sich in den Bergen zuhause, denken ganzheitlich und führen mit Passion. Hier gestalten Sie gemeinsam mit dem Verwaltungsrat die Zukunft eines besonderen Rückzugsortes. Die Berglodge37 gehört zu den führenden Business Seminarhotels in den Schweizer Bergen und steht für naturnahe Erlebnisse wie auch authentische Gastlichkeit mit einem konsequent nachhaltigen Konzept. Eingebettet in eine eindrucksvolle Berglandschaft bietet die Lodge mit rund 24 Zimmern und zwei Seminarräumen einen einzigartigen Ort für erholsame Auszeiten ebenso wie für inspirierende Seminare.
In dieser vielseitigen Funktion tragen Sie die unternehmerische Gesamtverantwortung für den Betrieb. Sie führen ein Team von rund 25 Mitarbeitenden und stellen einen reibungslosen sowie wirtschaftlich erfolgreichen Betrieb sicher. Sie sind Gastgeber:in mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit – insbesondere in den Bereichen Front Office wie auch Sales & Marketing. In Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat entwickeln Sie Strategien und treiben die Weiterentwicklung von Angebot, Prozessen und Gästeerlebnis voran.
Als zentrale Ansprechperson pflegen Sie Beziehungen zu Gästen, Mitarbeitenden und externen Partnern und fördern eine wertorientierte Unternehmenskultur. Für diese spannende Aufgabe verfügen Sie über einen Abschluss einer anerkannten Hotelfachschule oder eine vergleichbare Ausbildung sowie über fundierte Führungserfahrung in der Hotellerie und Gastronomie. Sie vereinen operatives Know-how mit strategischem Denken, erkennen Marktimpulse und setzen diese zielgerichtet um. Mit Entscheidungsstärke, Verbindlichkeit und einer gewinnenden Persönlichkeit schaffen Sie ein motivierendes Umfeld und prägen das Gästeerlebnis in der Berglodge37. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
Gastgeber:in oder Gastgeber:in-Duo der Berglodge37 Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Die Berglodge37 ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer inspirierenden Umgebung in den Schweizer Bergen zu arbeiten. Hier profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, sowie von einem nachhaltigen Konzept, das authentische Gastlichkeit fördert. Mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung eines einzigartigen Rückzugsortes mitzuwirken, ist die Berglodge37 der ideale Ort für leidenschaftliche Gastgeber:innen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gastgeber:in oder Gastgeber:in-Duo der Berglodge37 erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Berglodge37 interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Mitarbeitenden der Berglodge37. Empfehlungen und Insider-Infos können dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Berglodge37, ihre Werte und ihr Konzept. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gastgeber:in oder Gastgeber:in-Duo der Berglodge37 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Leidenschaft für die Berge und die Gastfreundschaft deutlich machen. Lass uns spüren, dass du mit Herzblut dabei bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du ein Team von rund 25 Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du Teams motivierst und entwickelst.
Strategisches Denken zeigen:Wir suchen jemanden, der nicht nur operativ stark ist, sondern auch strategisch denkt. Teile in deiner Bewerbung Beispiele, wie du Marktimpulse erkannt und erfolgreich umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige während des Interviews deine Leidenschaft für die Hotellerie und Gastronomie. Sprich über deine Erfahrungen in der Branche und wie du mit deinem Team zusammenarbeitest, um ein unvergessliches Gästeerlebnis zu schaffen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine unternehmerische Gesamtverantwortung erfordert, solltest du dir Gedanken über mögliche Strategien machen, die du in der Berglodge37 umsetzen würdest. Überlege dir, wie du das Angebot und die Prozesse weiterentwickeln kannst, um den Gästen ein noch besseres Erlebnis zu bieten.
✨Kenntnis der Region und des Marktes
Informiere dich über die Besonderheiten der Schweizer Berge und die aktuellen Trends im Seminarhotel-Markt. Zeige, dass du die Marktimpulse erkennst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Gastgeber:in umzusetzen.
✨Teamführung und Unternehmenskultur
Bereite Beispiele vor, wie du ein motivierendes Umfeld für dein Team schaffen kannst. Diskutiere, wie du Beziehungen zu Mitarbeitenden und externen Partnern pflegen würdest, um eine wertorientierte Unternehmenskultur zu fördern.