Geschäftsführer:in Stiftung Schloss Köniz - Raum prägen. Kultur entwickeln. Zukunft gestalten.
Geschäftsführer:in Stiftung Schloss Köniz - Raum prägen. Kultur entwickeln. Zukunft gestalten.

Geschäftsführer:in Stiftung Schloss Köniz - Raum prägen. Kultur entwickeln. Zukunft gestalten.

Köniz Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Stiftung und forme die Zukunft eines bedeutenden Kulturortes in Bern.
  • Arbeitgeber: Stiftung Schloss Köniz – ein Ort für Kultur und Begegnung.
  • Mitarbeitervorteile: Seltene Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und Beziehungen zu gestalten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die kulturelle Vielfalt und gesellschaftliche Wirkung in der Region.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender Funktion und Interesse an kulturellen Organisationen.
  • Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 09. Januar 2026 möglich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Ihre Aufgaben

  • Sie führen mit Überzeugung, denken vernetzt und agieren mit einer Handschrift, die kulturelle Vielfalt, öffentliche Verantwortung und betriebliche Professionalität miteinander verbindet.
  • In einer Stiftung, die Tradition, Wandel und gesellschaftliche Wirkung vereint, gestalten Sie als prägende Kraft die Zukunft eines bedeutenden Kultur- und Begegnungsortes – mit Klarheit, Struktur und Leidenschaft für die Region Bern.
  • In dieser Rolle tragen Sie die operative Gesamtverantwortung für die Stiftung und setzen die strategischen Stossrichtungen des Stiftungsrates wirkungsorientiert um.
  • Sie stellen eine offene und transparente Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat sicher und treiben die Weiterentwicklung der Stiftung gemeinsam mit ihm voran.
  • Gleichzeitig pflegen Sie eine professionelle Zusammenarbeit mit der Gemeinde Köniz, der Kirchgemeinde, Mietern, Restaurantpächtern sowie weiteren Partnern der Stiftung.
  • Sie bauen die Organisation strukturiert auf, fördern das Team und etablieren klare Abläufe für einen reibungslosen Sieben‑Tag‑Betrieb.
  • Sie stehen im Zentrum eines anspruchsvollen Stakeholder‑Feldes aus Kulturinstitutionen, Mietern, Nutzenden, Bildungsakteuren und öffentlichen Stellen und schaffen Verbindlichkeit, Orientierung und ein verlässliches Miteinander.
  • Als Gastgeber:in und repräsentatives Gesicht des Schlossareals treten Sie natürlich und verständlich auf – intern wie extern, auf lokaler wie regionaler Ebene.

Qualifikationen

  • Wir wenden uns an eine engagierte Führungspersönlichkeit, die bereits erste oder fortgeschrittene Erfahrung in einer leitenden Funktion mitbringt und über solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse verfügt.
  • Sie haben Organisationen im kulturellen, öffentlichen oder gemeinnützigen Bereich bereits begleitet oder mitgestaltet und bringen Interesse und die Fähigkeit mit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
  • Sie kennen die Dynamiken von Kultur‑ und Begegnungsorten oder können sich rasch in diese einarbeiten und sind geübt darin, unterschiedliche Interessen lösungsorientiert zusammenzuführen.
  • Eine gute Kenntnis der regionalen Gegebenheiten sowie ein Interesse daran, im Raum Bern ein tragfähiges und vertrauensvolles Netzwerk aufzubauen, sind von Vorteil.
  • Entscheidend sind Ihre Motivation, Ihre Lernbereitschaft und Ihr Wille, diese Rolle gemeinsam mit dem Stiftungsrat weiterzuentwickeln.
  • Sie führen klar und verbindlich, setzen Prioritäten sicher und handeln betriebswirtschaftlich mit Blick auf die gesellschaftliche Wirkung.

Zusätzliche Informationen

Die Stiftung Schloss Köniz bietet Ihnen eine seltene Aufgabe: Verantwortung übernehmen, Aufbau gestalten, Beziehungen prägen und einen bedeutenden Kultur‑ und Begegnungsort der Region langfristig und nachhaltig weiterentwickeln.

Bewerbungen nehmen wir laufend entgegen; die Bewerbungsfrist ist auf 09. Januar 2026 angesetzt.

Kontakt: Jean‑Pierre von Burg, Markus Theiler

Geschäftsführer:in Stiftung Schloss Köniz - Raum prägen. Kultur entwickeln. Zukunft gestalten. Arbeitgeber: Jörg Lienert AG

Die Stiftung Schloss Köniz ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine bedeutende Rolle in der kulturellen Entwicklung der Region Bern zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Transparenz und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld. Hier gestalten Sie nicht nur die Zukunft eines einzigartigen Kulturortes, sondern profitieren auch von einem Netzwerk engagierter Partner und einer tiefen Verwurzelung in der Gemeinschaft.
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Kontaktperson:

Jörg Lienert AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Geschäftsführer:in Stiftung Schloss Köniz - Raum prägen. Kultur entwickeln. Zukunft gestalten.

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Kultur- und Gemeinwesenbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder lokale Treffen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Organisationen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Leidenschaft für die Stiftung Schloss Köniz – das bleibt im Gedächtnis!

Präsentiere dich authentisch!

Wenn du zu Gesprächen oder Interviews eingeladen wirst, sei einfach du selbst. Zeige deine Begeisterung für die kulturelle Vielfalt und die Verantwortung, die mit der Rolle verbunden ist. Authentizität kommt immer gut an und macht dich sympathisch!

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du in den Auswahlprozess einbezogen wirst. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Stiftung gestalten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer:in Stiftung Schloss Köniz - Raum prägen. Kultur entwickeln. Zukunft gestalten.

Führungskompetenz
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Organisationsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Netzwerkaufbau
Interessenmanagement
Strategisches Denken
Teamförderung
Kulturelles Verständnis
Verantwortungsbewusstsein
Lernbereitschaft
Stakeholder-Management
Transparente Zusammenarbeit
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Kultur sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für diese verantwortungsvolle Rolle bist.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!

Beziehe dich auf die Region!: Erwähne in deiner Bewerbung, warum dir die Region Bern am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, ein vertrauensvolles Netzwerk aufzubauen. Zeig uns, dass du die Dynamiken der Kultur- und Begegnungsorte verstehst!

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitest

Verstehe die Stiftung und ihre Werte

Informiere dich gründlich über die Stiftung Schloss Köniz, ihre Mission und die kulturellen Werte, die sie vertritt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Tradition und Wandel verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Geschäftsführer:in umsetzen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Organisation weiterentwickelt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Zeige deine Leidenschaft für die Region Bern

Mache deutlich, warum dir die Region Bern am Herzen liegt und wie du ein vertrauensvolles Netzwerk aufbauen möchtest. Deine Motivation und dein Engagement für die lokale Kultur werden einen positiven Eindruck hinterlassen.

Frage nach der Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat

Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat beziehen. Zeige, dass du an einer offenen und transparenten Kommunikation interessiert bist und bereit bist, gemeinsam an der Weiterentwicklung der Stiftung zu arbeiten.

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