Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich für Real Estate & Corporate und gestalte aktiv den Aufbau mit.
- Unternehmen: Andermatt Swiss Alps AG, führender Arbeitgeber in der Region Uri.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Altdorf, Andermatt und im Homeoffice mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo andere Ferien machen. Mit dem Weitblick, das HR-Management im Sinne der innovativen Auftraggeberin strategisch und operativ voranzubringen.
Die Andermatt Swiss Alps AG entwickelt und realisiert seit 2009 hochwertige Apartmenthäuser, Hotels und Residenzen und trägt massgeblich dazu bei, Andermatt international als erstklassige alpine Ganzjahresdestination zu positionieren. Zur Gruppe zählen unter anderem die renommierten Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Hotel Reussen, der 18-Loch-Championship-Golfplatz sowie die preisgekrönte Konzerthalle. Mit ihrem starken Engagement zählt die Andermatt Swiss Alps AG zu den bedeutendsten Arbeitgeberinnen der Region Uri.
Im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Organisation mit den beiden Business Units «Hospitality» sowie «Real Estate & Corporate» suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit.
In dieser neugeschaffenen Schlüsselfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich der Business Unit «Real Estate & Corporate». Direkt dem Group CFO unterstellt, agieren Sie als Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Management und gestalten den Aufbau des Bereichs aktiv mit. Sie verbinden strategische HR-Führung mit operativem Business Partnering und treiben Change Management Prozesse voran. In einem dynamischen Umfeld verantworten Sie Themen wie Rekrutierung, Employer Branding, Leadership, sowie HR Administrations & Operations und begleiten gleichzeitig Transformationsprojekte. Zudem stellen Sie professionelle HR-Prozesse sicher und arbeiten mit der Business Unit «Hospitality» zusammen.
Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Aus- und Weiterbildung sowie über entsprechende fundierte Berufspraxis als HR Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld. Ihre pragmatische, umsetzungsstarke Hands-on-Mentalität verbinden Sie mit strategischem Denken. Zudem überzeugen Sie durch analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise.
Der Arbeitsort verteilt sich auf zwei bis drei Tage pro Woche in Altdorf, einen Tag in Andermatt sowie den restlichen Anteil im Homeoffice. Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hier können Sie etwas bewegen und aufbauen. Spricht Sie diese verantwortungsvolle HR-Rolle in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld an? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme.
Head of HR Real Estate & Corporate Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Die Andermatt Swiss Alps AG ist ein herausragender Arbeitgeber in der Region Uri, der nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung in einer erstklassigen alpinen Destination bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine dynamische Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und Transformationsprojekten mitzuwirken. Die flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen Altdorf, Andermatt und Homeoffice sorgt zudem für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Real Estate & Corporate erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Real Estate & Corporate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Head of HR Real Estate & Corporate passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Andermatt Swiss Alps AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Change Management Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und wie du in einem dynamischen Umfeld agierst. Zeige, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln und aktiv mitzuarbeiten.
