Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management für die Business Unit Real Estate & Corporate und gestalte aktiv den Aufbau mit.
- Unternehmen: Andermatt Swiss Alps AG, ein führendes Unternehmen in der Entwicklung hochwertiger Immobilien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Altdorf, Andermatt und im Homeoffice mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen, internationalen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor in Human Resources oder Betriebswirtschaft und Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo andere Ferien machen. Mit dem Weitblick, das HR-Management im Sinne der innovativen Auftraggeberin strategisch und operativ voranzubringen. Die Andermatt Swiss Alps AG entwickelt und realisiert seit 2009 hochwertige Apartmenthäuser, Hotels und Residenzen und trägt massgeblich dazu bei, Andermatt international als erstklassige alpine Ganzjahresdestination zu positionieren. Zur Gruppe zählen unter anderem die renommierten Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Hotel Reussen, der 18-Loch-Championship-Golfplatz sowie die preisgekrönte Konzerthalle. Mit ihrem starken Engagement zählt die Andermatt Swiss Alps AG zu den bedeutendsten Arbeitgeberinnen der Region Uri.
Im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Organisation mit den beiden Business Units «Hospitality» sowie «Real Estate & Corporate» suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit. In dieser neugeschaffenen Schlüsselfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich der Business Unit «Real Estate & Corporate». Direkt dem Group CFO unterstellt, agieren Sie als Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Management und gestalten den Aufbau des Bereichs aktiv mit.
Sie verbinden strategische HR-Führung mit operativem Business Partnering und treiben Change Management Prozesse voran. In einem dynamischen Umfeld verantworten Sie Themen wie:
- Rekrutierung
- Employer Branding
- Leadership
- HR Administrations & Operations
Sie begleiten gleichzeitig Transformationsprojekte und stellen professionelle HR-Prozesse sicher. Zudem arbeiten Sie mit der Business Unit «Hospitality» zusammen. Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Aus- und Weiterbildung sowie über entsprechende fundierte Berufspraxis als HR Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld.
Ihre pragmatische, umsetzungsstarke Hands-on-Mentalität verbinden Sie mit strategischem Denken. Zudem überzeugen Sie durch analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise. Der Arbeitsort verteilt sich auf zwei bis drei Tage pro Woche in Altdorf, einen Tag in Andermatt sowie den restlichen Anteil im Homeoffice. Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hier können Sie etwas bewegen und aufbauen. Spricht Sie diese verantwortungsvolle HR-Rolle in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld an? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme.
Head of HR Real Estate & Corporate (m/w/d) Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Die Andermatt Swiss Alps AG ist ein herausragender Arbeitgeber in der Region Uri, der nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung in einer erstklassigen alpinen Destination bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Mit einem starken Fokus auf Innovation und strategisches Management fördert das Unternehmen eine dynamische und kollegiale Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an Transformationsprojekten mitzuwirken und ihre Karriere voranzutreiben. Die flexible Arbeitsgestaltung zwischen Altdorf, Andermatt und Homeoffice sorgt zudem für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Real Estate & Corporate (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Ideen zur HR-Strategie einzubringen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Real Estate & Corporate (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Head of HR Real Estate & Corporate zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für diese Position qualifizieren.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Andermatt Swiss Alps AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Change Management Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen der Business Unit 'Real Estate & Corporate' beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine pragmatische Herangehensweise und wie du strategisches Denken mit operativer Umsetzung verbindest. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die du anstrebst.
