Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Management und treibe Change Management Prozesse voran.
- Unternehmen: Andermatt Swiss Alps AG, führender Arbeitgeber in der Region Uri.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer internationalen Umgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des HR-Bereichs.
- Qualifikationen: Bachelor in Human Resources oder Betriebswirtschaft und Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo andere Ferien machen. Mit dem Weitblick, das HR-Management im Sinne der innovativen Auftraggeberin strategisch und operativ voranzubringen. Die Andermatt Swiss Alps AG entwickelt und realisiert seit 2009 hochwertige Apartmenthäuser, Hotels und Residenzen und trägt massgeblich dazu bei, Andermatt international als erstklassige alpine Ganzjahresdestination zu positionieren.
Im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Organisation mit den beiden Business Units «Hospitality» sowie «Real Estate & Corporate» suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Head of HR Real Estate & Corporate (80 - 100 %). In dieser neugeschaffenen Schlüsselfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich der Business Unit «Real Estate & Corporate». Direkt dem Group CFO unterstellt, agieren Sie als Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Management und gestalten den Aufbau des Bereichs aktiv mit.
Sie verbinden strategische HR-Führung mit operativem Business Partnering und treiben Change Management Prozesse voran. In einem dynamischen Umfeld verantworten Sie Themen wie Rekrutierung, Employer Branding, Leadership, sowie HR Administrations & Operations und begleiten gleichzeitig Transformationsprojekte. Zudem stellen Sie professionelle HR-Prozesse sicher und arbeiten mit der Business Unit «Hospitality» zusammen.
Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Aus- und Weiterbildung sowie über entsprechende fundierte Berufspraxis als HR Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld. Ihre pragmatische, umsetzungsstarke Hands-on-Mentalität verbinden Sie mit strategischem Denken. Zudem überzeugen Sie durch analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise.
Der Arbeitsort verteilt sich auf zwei bis drei Tage pro Woche in Altdorf, einen Tag in Andermatt sowie den restlichen Anteil im Homeoffice. Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hier können Sie etwas bewegen und aufbauen. Spricht Sie diese verantwortungsvolle HR-Rolle in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld an? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme.
HR-Leiter Real Estate & Corporate – Gestaltung & Wandel Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Die Andermatt Swiss Alps AG ist ein herausragender Arbeitgeber in der Region Uri, der nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung in einer erstklassigen alpinen Destination bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Mit einem starken Fokus auf Innovation und strategisches Management fördert das Unternehmen eine dynamische und kollegiale Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an Transformationsprozessen teilzunehmen und ihre Karriere voranzutreiben. Die flexible Arbeitsgestaltung zwischen Altdorf, Andermatt und Homeoffice sorgt zudem für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leiter Real Estate & Corporate – Gestaltung & Wandel erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt! So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiter Real Estate & Corporate – Gestaltung & Wandel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als HR-Leiter:in besonders relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Andermatt Swiss Alps AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner:in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Hands-on-Mentalität und strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen der Business Unit «Real Estate & Corporate» beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sprich über Change Management
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, sei bereit, deine Erfahrungen im Change Management zu erläutern. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
