Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle das Unternehmen in der Nordwestschweiz weiter.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister mit über 20 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Weitere Informationen: Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität sind gefragt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und treibe das Wachstum in einer dynamischen Branche voran.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und starke Kundenbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Managing Director Personalberatung
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung eröffnet sich hier die Chance, ein etabliertes Unternehmen weiterzuentwickeln und seinen Wachstumskurs in der Nordwestschweiz zu prägen.
Unsere Mandantin ist ein seit über 20 Jahren erfolgreich etablierter Personaldienstleister in der Region Basel mit starker Verankerung in der Nordwestschweiz.
Langjährige Kundenbeziehungen und ein engagiertes Team bilden die Grundlage für nachhaltige Lösungen und hohe Dienstleistungsqualität in der Vermittlung von Fest- und Temporärstellen für Industrie- und Logistikunternehmen.
Als Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe eröffnen sich neue Möglichkeiten, die Marktposition gezielt auszubauen und das Wachstum in der Nordwestschweiz voranzutreiben.
Wir sind beauftragt, eine branchenerfahrene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als
Managing Director
zu gewinnen.
In dieser unternehmerisch geprägten Führungsfunktion übernehmen Sie die operative, personelle und finanzielle Gesamtverantwortung und lenken das Unternehmen in die nächste Entwicklungsphase.
Sie führen das 6-köpfige Team, stellen einen reibungslosen Betrieb, eine hohe Dienstleistungsqualität und effiziente Prozesse sicher und entwickeln diese laufend weiter.
Gleichzeitig pflegen und erweitern Sie Kundenbeziehungen, gewinnen neue Kunden und erschliessen zusätzliche Marktpotenziale.
Sie leiten Projekte, entwickeln und verhandeln Verträge und sorgen für die notwendigen organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Als zentrale Schnittstelle zum Mutterhaus stellen Sie eine professionelle Zusammenarbeit sicher und nutzen dessen Ressourcen und Kompetenzen gezielt für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Mit Ihrer Marktpräsenz, Ihrem unternehmerischen Denken und Ihrer Umsetzungsstärke treiben Sie die Expansion in der Nordwestschweiz voran, bauen weitere Niederlassungen auf und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
Sie sind in der Personaldienstleistungsbranche - idealerweise im Temporärgeschäft - erfolgreich unterwegs und bereit für den nächsten Karriereschritt.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Akquisition und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und bewegen sich dank Ihres starken Netzwerks sicher in der Wirtschaftsregion Basel.
Als unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit erkennen Sie Marktchancen, treffen Entscheidungen und setzen diese konsequent um.
Sie verstehen es, Menschen zu motivieren und für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
Strategisches Denken verbinden Sie mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und der Bereitschaft, selbst aktiv im Markt präsent zu sein.
Nebst stilsicherem Deutsch verfügen Sie über sehr gute Englisch- und/oder ösischkenntnisse.
Bereit für unternehmerische Verantwortung?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF).
- Kontakt: von Hermanni
- Ramel
Inserat als PDF
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Managing Director Personalberatung Arbeitgeber: Jörg Lienert AG
Als Arbeitgeber in der Nordwestschweiz bietet unser Unternehmen nicht nur eine spannende Führungsposition als Managing Director Personalberatung, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche und einem engagierten Team fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Expansion. Unsere starke Verankerung in der Region Basel und die Zugehörigkeit zu einer international tätigen Unternehmensgruppe ermöglichen es Ihnen, Ihre unternehmerischen Ideen erfolgreich umzusetzen und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director Personalberatung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jörg Lienert AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jörg Lienert AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jörg Lienert AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Lienert AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jörg Lienert AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
