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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei SAP SuccessFactors Projekten, insbesondere im Bereich Compensation & Variable Pay.
- Arbeitgeber: Führendes SAP HCM Beratungsunternehmen mit über 50.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit Teamgeist und flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Zertifizierung in SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Überwiegend remote, keine regelmäßigen Dienstreisen notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bundesweit Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory Entdecke Dein Potenzial, Gestalte Deine Zukunft: Wir schaffen Karrieren und sind anerkannter Ansprechpartner wenn es um erstklassiges Headhunting geht. MENSCHEN.MACHEN.ERFOLGE. Komm auf uns zu! Gestalte Deinen nächsten Karriereschritt bei einem führenden SAP HCM Beratungsunternehmen, das Teil einer europaweit führenden Technologie- und Managementberatung mit über 50.000 Mitarbeitenden ist.
Deine Verantwortlichkeiten
- Du unterstützt unsere Kunden bei Einführungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Compensation & Variable Pay.
- Du analysierst fachliche Anforderungen, prüfst die technische Umsetzbarkeit und entwickelst kundenindividuelle Lösungskonzepte.
- Du präsentierst Best Practices, leitest Workshops und übernimmst die eigenständige Konfiguration der Module.
- In enger Abstimmung mit dem Projektmanagement sowie angrenzenden Teams (z.B. Schnittstellen, Platform) planst und koordinierst du Projektaktivitäten.
- Du engagierst dich aktiv in der Weiterentwicklung des Teams, bringst neue Ideen ein und teilst dein Wissen mit Kolleg*innen.
- Du beantwortest spezifische Kundenanfragen im Rahmen von Supportleistungen und unterstützt bei der Erstellung von Angeboten und Präsentationen.
- Die Tätigkeit erfolgt überwiegend remote, regelmäßige Dienstreisen sind nicht erforderlich.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du verfügst über eine Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation und/oder Variable Pay sowie umfangreiche Projekt- und Beratungserfahrung.
- Idealerweise hast du weitere Zertifizierungen, z.B. in Performance & Goals, oder fundierte modulübergreifende Kenntnisse in der SuccessFactors Suite.
- Du bist geübt darin, fachliche Anforderungen auf die Datenmodelle und Objekte in SuccessFactors zu übertragen.
- Deine Sprachkenntnisse in Deutsch (mind. B2-Niveau) und Englisch ermöglichen dir eine sichere Kommunikation mit Kunden und Kolleg*innen.
Was wir bieten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen.
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands, zeitweise auch in definierten EU-Ländern möglich.
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage plus Option auf Anpassung um ±5 Tage, Sabbatical-Option, Familienservice.
- Individuelle IT-Ausstattung: Unterstützung beim Erwerb von zusätzlichem Equipment für dein Homeoffice.
- Mobilitätsangebote: Firmenwagen oder Dienstfahrrad über Gehaltsumwandlung.
- Moderne Unternehmenskultur: Teamgeist, offene Kommunikation, flache Hierarchien und gelebte Vielfalt.
Senior Consultant SAP SuccessFactors - Compensation / Variable Pay (m/f/d) Arbeitgeber: Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory
Kontaktperson:
Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant SAP SuccessFactors - Compensation / Variable Pay (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der SAP SuccessFactors-Welt tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem Laufenden über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation und Variable Pay. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und spezifischen Projekten klar und präzise präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du dich aktiv in die Weiterentwicklung des Teams einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant SAP SuccessFactors - Compensation / Variable Pay (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Zertifizierungen in SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Compensation und Variable Pay. Zeige auf, wie deine Erfahrungen mit Einführungsprojekten und Kundenberatung dich für diese Position qualifizieren.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Erkläre, wie du fachliche Anforderungen analysierst und technische Umsetzbarkeit prüfst. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige Teamgeist und Innovationsfreude: Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie du aktiv zur Weiterentwicklung deines Teams beigetragen hast. Teile Ideen, die du in früheren Projekten eingebracht hast, und beschreibe, wie du dein Wissen mit Kollegen geteilt hast.
Achte auf Sprachkenntnisse: Da die Kommunikation sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch stattfinden wird, solltest du deine Sprachkenntnisse klar angeben. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Compensation und Variable Pay zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors und der Analyse fachlicher Anforderungen demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Workshops parat haben, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
