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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Systemarchitekturen und integriere moderne Lösungen.
- Arbeitgeber: Führendes SAP HCM Beratungsunternehmen mit über 50.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne IT-Ausstattung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um echte Veränderungen in der HR-Technologie zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt und fundierte Kenntnisse in HR-IT-Prozessen.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist und flexibler Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Entdecke Dein Potenzial, Gestalte Deine Zukunft: Wir schaffen Karrieren und sind anerkannter Ansprechpartner wenn es um erstklassiges Headhunting geht.
Komm auf uns zu! Gestalte Deinen nächsten Karriereschritt bei einem führenden SAP HCM Beratungsunternehmen, das Teil einer europaweit führenden Technologie- und Managementberatung mit über 50.000 Mitarbeitenden ist.
Deine Verantwortlichkeiten
- Architektur & Systemdesign
- Design und Weiterentwicklung einer End-to-End HR-Systemarchitektur (SAP SuccessFactors, On-Prem-Systeme, Cloud-Lösungen und Drittanbieter)
- Aufbau einer nachhaltigen Integrationsarchitektur unter Berücksichtigung von Best Practices
- Sicherstellung von Skalierbarkeit, Erweiterbarkeit und Zukunftssicherheit
- Modul- und Funktionsdesign für SAP SuccessFactors, u. a.: Employee Central, Recruiting, Learning, Compensation, Performance & Goal Management
- Integrationen & Schnittstellen
- Design, Validierung und Weiterentwicklung aller Schnittstellen (z. B. EC → Payroll, SF → Azure AD, Identity Management)
- Bewertung, Definition und Umsetzung moderner API- und Integrationskonzepte
- Sicherstellung von Datenqualität, sauberen Datenmodellen und stabilen Mappings
- Governance, Prozesse & Standards
- Definition und Durchsetzung von Konfigurationsrichtlinien, Naming Conventions, Release-, Change- und Lifecycle-Management
- Sicherstellung von Compliance-Anforderungen (IT-Security, Datenschutz, Audit-Vorgaben)
- Projektleitung & Beratung
- Technische Projektleitung und Koordination komplexer HR-IT-Vorhaben
- Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern
- Schnittstelle zwischen Business, HR und IT
- Unterstützung bei Konfiguration, Troubleshooting und Systemoptimierungen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt, Senior Consultant oder vergleichbare Rolle
- Fundiertes Know-how in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors-Modulen und deren Zusammenspiel
- Ausgeprägte Erfahrung mit Integrationen, Schnittstellen und API-Architekturen
- Verständnis für Governance-, Security- und Compliance-Anforderungen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeit
- Architektur-Mindset und Freude an strategischer Gestaltung
Was wir bieten
- Eine strategisch relevante Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie zeitweise im EU-Ausland
- 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassungsmöglichkeit (+/- 5 Tage)
- Moderne IT-Ausstattung für ortsunabhängiges Arbeiten
- Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Familienservice, Firmenfitness, Sabbatical)
- Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist, Duz-Mentalität und gelebter Vielfalt
Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d) Arbeitgeber: Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory
Kontaktperson:
Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so hast du die besten Chancen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen im Bereich SAP SuccessFactors. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Architektur
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der SAP SuccessFactors IT-Architektur vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Systemarchitektur und im Design von Integrationen konkret darstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du erfolgreich Schnittstellen oder Integrationen gestaltet hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der Governance-Anforderungen
Informiere dich über die aktuellen Compliance- und Sicherheitsanforderungen im HR-IT-Bereich. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für Governance-Prozesse hast und wie du diese in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen Business, HR und IT agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.