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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte leiten und analysieren.
- Arbeitgeber: KG ist ein führendes Unternehmen in der deutschen Baubranche mit Tradition und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein übertarifliches Einkommen, Bike-Leasing und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams, das Nachhaltigkeit und Digitalisierung lebt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmaßnahmen sorgen für ein familiäres Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
KG zählt zu den führenden Unternehmen der deutschen Baubranche und steht seit Jahrzehnten für Tradition, Innovation und Verantwortung. Mit unserem vielseitigen Leistungsspektrum gestalten wir Bauwerke, die nachhaltig begeistern – vom Infrastrukturbau über Schlüsselfertigbau und Projektentwicklung, Ingenieur-, Wasser- und Brückenbau bis hin zum Leitungsbau. Hinter unserem Erfolg steht ein starkes Team aus Talenten und erfahrenen Fachkräften, die gemeinsam Hand in Hand den höchsten Ansprüchen gerecht werden. Für unser Team Personalmanagement in der Hauptverwaltung Papenburg suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) für Personalrecruiting & Duales Studium . Durchführung des softwaregestützten Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften Analyse und Bewertung von aktuellen und erforderlichen Recruiting-Kanälen Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Berufserfahrung im Bereich Recruiting (z.B. als Personalberater, Recruiter m/w/d) Ihre ausgeprägte Organisations– und Kommunikationsfähigkeit und Kreativität sowie Ihr gutes Gespür für die richtigen Kanäle und Tools zeichnen Sie aus Ein leistungsgerechtes, übertarifliches Einkommen inklusive Zusatz– und Sozialleistungen wie z.B. Verpflegungszuschüsse, Urlaubs– und Weihnachtsgeld , Zuschüsse für Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßiger fachlicher Austausch im eigenen Schulungszentrum sowie individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen Bike-Leasing Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung fest verankert sind Als familiäres und erfolgreiches Bauunternehmen, in dem Teamgeist und Zusammenhalt gelebt wird, sind unsere regelmäßigen Teamevents , Veranstaltungen sowie Betriebsfeiern feste Bestandteile
Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: JOHANN BUNTE Bauunternehmung SE & Co. KG
Kontaktperson:
JOHANN BUNTE Bauunternehmung SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Szenarien im Recruiting durchspielst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret einbringen kannst, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Projekte und Werte des Unternehmens und bringe diese Informationen in das Gespräch ein. Ein echtes Interesse kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passen würdest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHANN BUNTE Bauunternehmung SE & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Werte, die Projekte und die Kultur des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position im Recruiting und Personalmanagement ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse durchgeführt hast und welche Kanäle du genutzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.