Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in administrativen Fragen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starker Marktstellung im Baustoffbereich.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Ferien alle 5 Jahre.
- Weitere Informationen: Gratis Parkplatz und Vergünstigungen für firmeneigene Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die JMS-Gruppe ist eine unabhängige Familienunternehmung in 4.
Generation.
Wir sind eine regional bekannte Unternehmung im Bereich Baustoffe und verfügen über eine starke Marktstellung in der Deutschschweiz im Bereich Tief- und Spezialtiefbau.
Per sofort oder nach Vereinbarung sucht unser HR-Team Sie als motivierte, vertrauenswürdige Verstärkung für die Personaladministration von rund 350 Mitarbeitenden.
HR-Fachperson (a) Ihre Aufgaben Abwicklung der gesamten HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (je nach Funktion inkl.
Recruiting) Lohnwesen inkl.
Jahresabschlussarbeiten Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in administrativen HR-Fragen Mitwirkung von HR-Projekten, Sachversicherungen (optional) Ausbildung und Betreuung Lernende /-frau Ihr Profil Kaufmännische Grundausbildung Hinreichende Berufserfahrung im Personalwesen Weiterbildung Diplom Sachbearbeiter/in Personalwesen oder HR-Fachmann/-frau mit eidg.
FA oder Bereitschaft dazu Freundliche, empathische, diskrete Persönlichkeit Vernetztes Denken und selbständige, präzise Arbeitsweise Wir bieten Abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit in aktivem Betrieb Kollegiales, leistungsstarkes Team Beteiligung an Weiterbildungen Zusätzliche Ferien alle 5 Jahre Gratis Parkplatz, Vergünstigung Eventlocations (firmeneigene Festschiffe) Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per Post oder per E-Mail. jid6df0ea1ss jit0731ss jiy26ss
HR-Fachperson Arbeitgeber: Johann Müller AG
Die JMS-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem kollegialen und leistungsstarken Team bietet. Mit einer starken Marktstellung in der Deutschschweiz und der Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen sowie zusätzlichen Ferien alle fünf Jahre, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Vergünstigungen wie kostenlosen Parkplätzen und firmeneigenen Eventlocations, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Johann Müller AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Johann Müller AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Johann Müller AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johann Müller AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Johann Müller AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
