Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze unsere Mitarbeitenden in allen administrativen Fragen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starker Marktstellung im Baustoffbereich.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Ferien alle 5 Jahre.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die JMS-Gruppe ist eine unabhängige Familienunternehmung in 4. Generation. Wir sind eine regional bekannte Unternehmung im Bereich Baustoffe und verfügen über eine starke Marktstellung in der Deutschschweiz im Bereich Tief- und Spezialtiefbau.
Ihre Aufgaben
- Abwicklung der gesamten HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (je nach Funktion inkl. Recruiting)
- Lohnwesen inkl. Jahresabschlussarbeiten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in administrativen HR-Fragen
- Mitwirkung von HR-Projekten, Sachversicherungen (optional)
- Ausbildung und Betreuung Lernende Kaufmann/-frau
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung
- Hinreichende Berufserfahrung im Personalwesen
- Weiterbildung Diplom Sachbearbeiter/in Personalwesen oder HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA oder Bereitschaft dazu
- Freundliche, empathische, diskrete Persönlichkeit
- Vernetztes Denken und selbständige, präzise Arbeitsweise
Wir bieten
- Abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit in aktivem Betrieb
- Kollegiales, leistungsstarkes Team
- Beteiligung an Weiterbildungen
- Zusätzliche Ferien alle 5 Jahre
- Gratis Parkplatz, Vergünstigung Eventlocations (firmeneigene Festschiffe)
HR-Fachperson Arbeitgeber: Johann Müller AG
Die JMS-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem kollegialen und leistungsstarken Team bietet. Mit einer starken Marktstellung in der Deutschschweiz und der Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen sowie zusätzlichen Ferien alle fünf Jahre, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Vergünstigungen wie kostenlosen Parkplätzen und firmeneigenen Eventlocations, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich bereichert.
