Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Postdoktorand*in an der Professur für „Human Resource Management“ in Frankfurt am Main

Über die Goethe-Universität

Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit etwa 41.000 Studierenden und rund 7.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung verfügt die Goethe-Universität über ein hohes Maß an Autonomie, fachlicher Vielfalt und Innovationsfähigkeit. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität an derzeit fünf Standorten 159 Studiengänge in 16 Fachbereichen an, besitzt eine herausragende Forschungs- und Drittmittelstärke und ist in vielfältigen Interaktionen durch ihre Wissenschaftler*innen eng mit der Gesellschaft verknüpft. Darüber hinaus ist die Goethe-Universität innerhalb des Verbundes der Rhein-Main-Universitäten (RMU) eingebettet.

Über unseren Bereich

An der Professur für „Human Resource Management“ Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine*n

Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
Postdoktorand*in
(E 13 TV-G-U)

befristet für die Dauer von zwei Jahren, mit der Option der Verlängerung, zu besetzen.

Der Schwerpunkt der Professur liegt im Bereich der mikroökonomischen Analyse von Organisationen und der Personalpolitik. Unsere Forschung und Lehre zeichnen sich durch die enge Verknüpfung mikroökonomischer Theorie mit der Anwendung quantitativer Verfahren aus. Die Stelle ist Teil eines von der DFG geförderten Forschungsvorhabens. Im Rahmen dieses Projekts ist die sichere Beherrschung KI-gestützter Verfahren eine notwendige Voraussetzung.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie im DFG-geförderten Projekt „Women in Economics – Is Scientific Writing Gendered?“ mit und übernehmen Verantwortung für dessen operative Umsetzung. Zu Ihren Aufgaben gehören die eigenständige Forschung, die Unterstützung bei Datenanalysen für andere Forschende sowie die Mitwirkung an weiteren, laufenden Forschungsprojekten. Dazu zählen insbesondere die Konzeption, Durchführung und Auswertung experimenteller Studien zur Interaktion von Menschen in Organisationen und KI-Systemen. Erwartet werden ferner Beiträge zur Entwicklung empirischer Forschungsdesigns, zur Aufbereitung und Analyse komplexer Datensätze sowie zur Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen und Projektberichten. Je nach Qualifikation und Interesse ist zudem eine Beteiligung an der Lehre und an der Betreuung von Studierenden möglich.

Ihr Profil/Einstellungsvoraussetzungen

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in Computer Science, Information Systems und/oder Ökonomie oder äquivalente Leistungen im Rahmen einer Graduiertenschule
• eine erfolgreich abgeschlossene Promotion
• vorausgesetzt werden hervorragende Studienleistungen
• sehr gute quantitative Methodenkenntnisse
• ein klar umrissenes Forschungsprogramm
• sehr gute Englischkenntnisse, insbesondere im wissenschaftlichen Schreiben
• ein fundiertes Verständnis generativer KI-Verfahren zur Aufbereitung und Analyse unstrukturierter Daten
• Interesse an der Programmierung und die Bereitschaft, moderne agentische KI-Systeme in Forschungs- und Arbeitsprozesse zu integrieren, dazu zählen auch der reflektierte Umgang mit aktuellen Entwicklungsumgebungen und Werkzeugen für KI-gestützte Automatisierung und Assistenz.
• erforderlich sind zudem sehr gute praktische Kenntnisse in Python, Sicherheit im Arbeiten mit Shell-basierter Programmierung sowie Erfahrung in der strukturierten Entwicklung und Dokumentation agentischer Systeme, etwa unter Nutzung modularer Skill-Strukturen und dokumentationsbasierter Arbeitsabläufe
• darüber hinaus werden wissenschaftliche Neugier, eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit erwartet