Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Pflegekonzepte für Menschen mit Assistenzbedarf.
- Unternehmen: Ein starkes Team in der Eingliederungshilfe mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Faire Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung, individuelle Gesundheitsförderung und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialen Bereich und Erfahrung in der Pflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Unser starkes Team wächst weiter, wir freuen uns auf neue Talente!
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung einer effektiven Dienst- und Fachaufsicht für das "Haus am Scheidgraben" (48 Plätze), welches aus einem Wohnhaus, einem Fachpflegeheim sowie einer Tagesstruktur für Menschen mit Assistenz- und Pflegebedarfen besteht
- Zusammenstellen und Führung der Teams und deren wertschätzende Führung in der direkten Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Wohnen
- Entwicklung, Fortführung und Umsetzung eines tragfähigen und flexiblen Personalkonzepts sowie Dienstplanung
- Die stetige Konzeptumsetzung und Weiterentwicklung des Wohn-Pflegeheims im Rahmen der rechtlichen Rahmenbedingungen (Eingliederungshilfe SGB IX und Pflege SGB XI)
- Planung, Umsetzung und Evaluation von Pflege- und Assistenzleistungen von Bewohner*innen in Zusammenarbeit mit den Teams
- Die Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen, gesetzlichen Vertreter*innen, externen Beteiligten und zuständigen Leistungsträger*innen
- Die Vernetzung im Sozialraum
Ihre Stärken:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich (z. B. Heilerziehungspflege) oder ein abgeschlossenes Studium (z. B. Soziale Arbeit, Sozialmanagement, Heilpädagogik)
- Berufserfahrung in der Assistenz von Menschen mit Behinderung und in der Pflege
- Erfahrung im Leitungshandeln und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Freude an koordinierenden, steuernden und vernetzenden Arbeitsinhalten
- Erfahrung in Change-Prozessen und bei der Neugestaltung von Prozessen und Abläufen
- Grundlegende Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen und Offenheit in Bezug auf digitale Entwicklungen
Unsere Stärken:
- Ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
- Eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
- Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
- Ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
Klingt gut? Jetzt Teil unseres Teams werden! Bewerbungsfrist? Gibt es bei uns nicht. Solange die Stelle online ist, kann man sich bewerben. Also nichts wie los!
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Yvonne Jelinek, Leitung Region Rhein-Neckar, Karlsruhe-Nordschwarzwald und Lahr-Ortenau, Telefon: 0172 4609386, zur Verfügung.
Einrichtungsleitung Eingliederungshilfe (m/w/d) Arbeitgeber: Johannes-Diakonie
Als Arbeitgeber im Bereich der Eingliederungshilfe bieten wir Ihnen ein spannendes und erfüllendes Arbeitsumfeld in Lahr, wo Teamarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer fairen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Bildungs-Akademie. Zudem fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch individuelle Gesundheitsangebote und eine transparente Gehaltsstruktur, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Einrichtungsleitung Eingliederungshilfe (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und kontaktiere die Unternehmen direkt! Wenn du eine Stelle im Auge hast, schicke eine kurze Nachricht an die Personalabteilung oder den zuständigen Ansprechpartner. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hältst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung Eingliederungshilfe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns in deinem Anschreiben, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Bewerbungsschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Einrichtungsleitung bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen – wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johannes-Diakonie vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Einrichtungsleitung. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Leitung, Teamführung oder im Umgang mit Menschen mit Behinderungen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen können besonders aufschlussreich sein.
✨Sei authentisch
Zeige dich während des Interviews so, wie du wirklich bist. Authentizität ist wichtig, um eine gute Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Sei offen über deine Motivation für die Stelle und was du in die Rolle einbringen kannst.
